任何一个企业都会以讲究团结为根本，哪怕内部本身会有一些矛盾或者公司内在的“潜在规则”。企业老板经常会做一些团建活动，主要目的就是让整个企业、企业员工之间能够变得更加团结、紧密。

最近在翻看朋友圈的时候，我发现很多朋友晒得是一些团建照片，比如搞了一个什么样的宴会，比如组织了一次什么样的外出活动，等等，不管是哪一种形式，基本目的差不多：增进企业员工间的了解，更紧密的围绕着企业的发展目标。

为什么很多企业老板喜欢搞团建呢？个人认为主要有以下几点：

• 与企业同发展

随着时代发展，企业也在发展，当然也要求企业员工跟随着企业一起发展。团建活动会在企业大方向的前提下制定，带领着企业员工更好的理解企业理念和发展方向，更好的配合公司的发展调整自身的工作内容。

与企业同发展，这是任何一个企业对员工的要求，也是员工在企业发展下去的关键。团建活动就是一个很好地了解企业未来动态好机会，也是在企业更进一步的良好开端。

• 增进互相了解

企业的主体是人，企业中人与人之间的交往必不可少，但受到各个部门工作内容不同，协同方式不同，很容易出现互相之间的误会，而团建活动就是这样一个消除误会增进同事关系的良好机会，通过互相了解，在未来的工作中，可以更好地做到配合，有助于企业更好的发展。

• 员工福利

团建一般都会有一个主题，比如亲子活动，比如体能测评，等等，活动都会围绕着这样一个确定的主题进行开展，团建也并不一定完全的就是用于介绍整个公司历程或者发展，这种也算是一种员工放松机会。

日常工作中比较繁忙，员工专注于工作，大脑会处于比较紧张的状态，公司在适当的时候组织一次团建放松活动，可以让员工在这种压力较大时放松一下，更好的投入到公司的工作中。

很多职场人单纯的将团建看做是一种“洗脑”，事实上并非简单的如此，如果作为一名职场人在自己的公司中，不能够真正的了解公司的理念，不能够真正的与公司中其他同事打成一片，又该如何在职场中发展呢？

有些企业员工认为这种团建活动没有意义，就会在公司自愿参与的情况下，用各种理由拒绝参加活动。事实上，这是集体活动，如果无特殊情况，企业员工都需要参加，并且在参与公司组织的团建活动时尽量这样做。

1.遵守规则，用心投入

任何活动都有活动的规则，作为企业员工，作为团建活动的参与者，有责任有义务去遵守这种背后的规则。很多人认为没有必要如此，事实上，这种遵守规则侧面也反映出企业员工对企业的认可。

很多员工感觉这种团建活动就是无所谓，看到别人认真甚至还会说一些风凉话，其实这些人相对于那些认真的人来说反而是一种“傻”。活动需要的是全力以赴，需要认真的对待，而不是敷衍，或者自以为是的曲解公司团建的意图。

2.反思团建的意义

团建还有意义？是不是很多参加过团建的职场人没想到？每一次的团建活动都有自己的意义，这个真的不是随便搞的活动，虽然每一次活动总有人说好有的人说搞的不行，如果认识不到每一次活动背后的意义，可能团建活动带来的机会就失去了。

举个例子，某公司进行了一次体能的团建活动，公司成员分为了5组，5组人员的分配也是各个部门打乱，并且专门强调了游戏方式，进行对抗比赛。结果有的组是一盘散撒，有的组就是凝聚力超强，最终获得胜利。公司针对于每组的表现，先是表扬了获得胜利的组，后又表扬了每组中的上进者。

作为一个职场人如果只是认为此次活动就是一次活动可能就有些肤浅，因为这次活动中，每组中成员的表现都在监督员和裁判眼里，活动过后，他们递交了一份关于个人表现得报告，这份报告在日常对员工的考核考察中就有一个参考作用，你还会那么轻浮的认为团建就是活动吗？

3.真正的放松自我

团建活动虽然隐藏很多的公司意义，但同时也是另一方面的员工放松机会。企业员工不要紧绷着自己的神经，让自己处于一种神经兮兮的状态下，这样的话，团建活动就变成了一种负担，甚至还会出现失态。

职场人需要学会适时放松，更何况这种团建本就是一种放松时刻，与相熟或者聊得来的同事打打招呼、聊聊天、扯扯皮，都是很好的一种放松方式，这种向外的发泄，更有助于活动后专注于工作之中。

团建活动不是浪费时间，更不是洗脑，更多的情况是对员工的一种福利待遇，是对企业员工表示的一种认可，如果不能认识团建活动背后的意义，职场人可能会错过自我成才的一次机会。

1、维系团队合作精神

在不少员工看来，团建的形式大于实际意义。其实不然，因为工作中，即使看似很多都是独立完成的，单在公司整个环境中，多多少少需要同事之间的配合，毕竟人不是机器，离不开沟通和交流。而团建能够更快的促进员工之间的情谊，至少不会让大家一直处于一个生疏状态，并且能让大家快速或大致了解互相的性格。尤其对于新入职的员工或者年轻的小伙伴们来说，这是一个快速提高员工默契和情谊的方式。

2、作为公司福利一种

对于员工来说，除了正常薪资外，在公司获得一些其他福利，以及良好的工作氛围，也是员工所看重的。团建的方式不仅能作为福利一种，也能让员工感受企业的关怀，拉近上下级之间的关系，在未来工作中，也能使得下级能够向上级积极反应问题。否则员工唯唯诺诺，什么都不敢说，有问题也视而不见，对于公司发展，也会暗藏许多不可预知的风险。

3、可以展示员工除了工作之外的个人特点

日常工作主要以公司目的为主导，对于个人的喜好特点，可能并没有过多机会展示，而团建的过程，能发挥员工的个人魅力，展现工作以外的技能，对于员工的自信心培养也是很有效的手段。自信心的培养对于工作也有积极帮助。同时在人事对于个人评价上，也会有一定改变，在工作调整时，也能够更加针对个人特点，进行适宜调整。

总之团建不仅能给予员工帮助，提现企业文化，最终目的，还是帮助企业对于员工的了解，是一件企业员工共同进步的好事。