之前看过一条微博挺有意思。

一个年纪大一点的老人问他的孩子:“你们网上老说‘内卷’，到底什么是‘内卷’啊？”

孩子说:“我给你打个比方啊，有一个人白天上班天天不干活，偷偷打游戏，晚上下了班留下来加班补白天的工作。结果老板看到他之后很是赏识，第二天还说要向这位同志学习，以后大家下班了都留下来加班。可是其他人白天的工作都做完了，但还要留下来陪他加班，这就是内卷。”

老人嗤之以鼻说:“这不是有病吗？”

谁说不是呢？

所谓内卷我们简单地理解一下，大概就是，一群人在工作，大家拿一样的工资做一样的活，可偏偏有一个人要付出比周围的人更多的努力（至少看起来如此）来完成同样的工作，导致一个人提高了“工资成本”——原本1000块的努力挣1000块的工资，现在成了1000块的努力挣800的工资。

作为职场人我们真的很难理解这一类人到底是怎么想的，我时常会去思考——内卷的本质到底是什么？

我自己的答案则是——奴性。

职场里的“卷”大多是阿谀奉承、做足表面，完成一种对于领导者的“情感贿赂”。

很多学生则是白天化身纨绔子弟，晚上就变成悬梁刺股，不仅仅是为了成绩，很多时候那句“别看那谁谁谁平时玩，你们也玩，你知不知道人家平时多努力！”是真的很能满足虚荣心。

商业里，相同的产品要么拉高成本性能过剩，要么明星代言我的最好……总之就是“我可以不赚，但同行必须破产！”

其实如果我的细细寻味不难发现，这些人的本质大多是以“低”求“高”，自认为身份地位、自卑甚至出现了个人品质上的“低劣”，其根本就是骨子里的奴性让他们认不清自我，自觉低下罢了。

至于为什么这个社会越来越卷了，其实并非如此，只是以前没有“内卷”这个词，我们可能称之为“搅屎棍”、“老鼠屎”之类的……而且还有一点，在一个环境下出人头地，旁门左道永远都比脚踏实地来得容易，不是吗？

作为一个全职公考人，让我说内卷的意思。一、本来每年岗位就那么多，长期来看是持平的，但是由于人人都想得到岗位，进而开始互相竞争，这是个体原因；还有外部环境的影响，例如“公考培训机构”、“网课APP”，这些会加重内卷的程度。

二、内卷现象在生活中存在较多，比如公司给每个人的工资就那么多，但是大多数公司都有绩效，于是加班便出现了，然后为了拿到原本那么多的工资，便开始加班，a能加一个小时，b就能一个半小时，如此往复，其实大蛋糕就那么多但是，所有人都要付出比原本要付出的多几倍的代价。

三、之所以社会内卷严重，个人认为原因如下：1.疫情阴霾笼罩，每个人都得加倍努力，以防不测。“西安疫情”首先感谢国家机器的强大，有政府兜底，但就好比父母养娃，实力再雄厚的父母，自个儿的娃也得争气。2.青壮年群体开始工作，个人压力巨大，加重内卷。房贷、车贷，家庭背景好一点的还可以，但是一般的就需要加倍努力，不“卷”的话没饭吃，虽然夸张理就是这个理。3.历史传统如此，从古至今躺平的还是少数，都在努力，只是现如今，努力成了加倍努力，a能上六个辅导班，b能加班到深夜，总之，至少大部分卷还是在向前卷。以上纯属个人观点，如有雷同，不甚荣幸，若有偏差，还请海涵。

先说一下内卷的概念，通俗来说，内卷是指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。可以看作是努力的“通货膨胀”。

举几个例子，明显就可以明白，例如，孩子们上学，班里面有一个学生报了补习班，逼得大家都去报了，但是结果就是大家成绩和名次都没有什么改变，而补习班却赚了钱，甚至有部分老师也开始私设补习班。还有，工厂上班，规定都是每周五天，每天八小时工作制，但是因为劳动力众多，所以大家争相加班，不仅明天加班，甚至“996”工作制。另外，高学历现象，年轻人千军万马都去考取高学历，高技术工人及一线工人稀缺，但是高学历工作岗位不足，结果导致不少高学历毕业，再去技校学习后去工厂。这些现象都属于内卷，不仅导致竞争惨烈，社会压力巨大，而且造成了很多不公平现象，人们越来越丧失了幸福感，更多的是在被推着不断向前进，缺少了往日工作和生活的热情。这些都是内卷的弊端。

但是，为什么说社会内卷越来越厉害了呢？这是因为，社会的资源永远是有限的，而随着教育及科技知识的普及，参与竞争的人员素质和结构都在进行进步，因此竞争压力越来越大，所以貌似越来越内卷了。

内卷的优点也是包含在弊端之中，因为内卷加剧了内部竞争，因此，整个社会的文化水平在不断提高，人们也越来越勤奋，大家都在压力下不断地拼命的进步与提升。

但是，总体来说，内卷大大增加了大家学习和工作压力，降低了工作热情以及生活幸福感，与我们倡导的幸福和谐社会相悖，所以，我们应该积极吸收优点，预防和革除弊端，积极转型和开拓创新或者参与国际竞争，争取让其利大于弊。