我为什么从物流公司辞职，因为活得失去了自己

我为什么从物流公司辞职？

因为：活得失去了自己

身心疲劳，每天体力劳动和脑力劳动不间断进行，平均在岗时间15小时左右，活得失去了自己；

手机24小时待机，感觉上每天起码响一百次；接电话接到脑袋疼，生理上的疼；

电话会议/现场会议就没哪天没有的，微信汇报恨不得每小时都有；汇报对象上至大区高管，下至区域直属领导，广至办公室统计员和仓库管理员，公司体制之冗余不弱于官僚体制；

各种检查暗访完全照搬所谓的先进管理理念，高频的、机械的执行，徒增一线生产人员负担；连锁式的管理有章可循是好事，可是完全照章执行就过犹不及了；

领导官威严重，动辄抡起裹着制度外衣的大棒，降职、罚款、批评、书面检查等等不一而足；只要报表好看，领导可以既当婊子又立牌坊；

文化素质低劣，污言秽语不绝于口，哪怕是大面积的电话会议，叫骂之声不绝于耳；知道的说这是物流公司高管，不知道的还以为某颜色的组织在集会呢；更可怕的是还把说粗话标榜为企业文化特色，粗人嘛...简直难以忍受

去功能化培养奴才，招人只招吃苦耐劳的农村应届或近两届毕业生，入职先从搬运工干起，美其名曰历练，从基层做起；其实就是压榨一下免费的劳动力；用所谓执行力考核来灌输奴化思想，且不管上级指示正确于否，说了你就得做；然后诞生了一批除了搬货什么都忘了的可怜的小部门负责人；用大学生的血汗涂写利润报表；

强烈的洗脑趋势，所谓的企业文化，不断地重复、灌输，自闭于体制之内而且还坚信是最好的，就跟当年满清闭关锁国一样；让人变得越来越自大并且越来越落后；极容易与社会脱节；何况真正的企业文化从来都不是靠嘴说出来的；

阿谀奉承，裙带关系严重，号称自己拥有最简单的人际关系，因为大家都是刚毕业的年轻人，文化也高思想也简单，是的，这根本就是个悖论。今年我刚毕业明年后年我还是刚毕业？我的领导，领导的领导，更高层的领导，都是刚毕业的年轻人？再说，就算是年轻人人际关系就简单吗？

待遇低廉，晋升空间狭窄，与付出远远不匹配，领导说你拿的少是因为你业绩不好啊，你可以努力把业绩做好争取奖金啊，这就像我告诉你你去把那只老虎打死我分你一点老虎肉一样，个中滋味自己体会；

2.我现在是一个物流中介，俗称信息部，与原工作有一定的延续性

出来之后觉得天不仅蓝了，也更宽广了；挣得比以前多了，过得还轻松了；心虽然不比以前少操，但是为自己操心感觉有用不完的劲儿；时间自由了，读读书写写字感觉自己提升了不少，由内至外的提升；

坏处就是收入不稳定，有吃肉的日子，也有喝西北风的日子；人散漫了，受不了束缚，很难再去公司上班了，宁可守着这不稳定的业务也不再愿意窝在办公室领死工资；

对我个人而言，更坏的是出来第一年贪功冒进，加之老东家无耻的背信弃义，掉进了个大坑，现在负债几十万，辛苦维持；出来三年，过了两年不见天日的日子；拜老东家所赐，尤其是那洗脑式的企业文化狠狠地坑了我，也印证了我“企业文化不是靠嘴说出来的”的观点；吹的越好，越不可信。

物流行业虽然是社会不可或缺的一环，但是要注意这毕竟是个劳动密集型的产业，群体相对素质较低；如果精神上追求的层次比较高的话，不建议进入；当然这个行业体系相对不完善，对于有冒险精神的人来说，不妨来闯一下，也许成功相对比较容易。