退休人员返聘，双方是否存在劳动关系？

首先退休了国家已经对你们发放退休金了，与单位没有任何关系，如果单位返聘你既是一件好事，但也是一件坏事，首先不能与用人单位签订劳动合同，受伤了得不到工伤保险待遇，可能自己要掏腰包承担很重的医疗费。

根据国家《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，签订劳动合同的劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力给于16周岁。

因此，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。

退休人员应聘时，可通过要求订立劳务合同或聘用合同。可以要求单位预防工作中的风险，购买商业保险中的医疗保险。分为：意外伤害险、健康险、重疾险。

退休职工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系。

解释一下：

1,退休返聘职工与用人单位不存在着劳动关系。

劳动关系的成立，要求用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格，即主体双方必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。法律上的劳动行为能力，对劳动者一方，就是要符合法定劳动年龄和具有劳动能力。

2,用人单位不需要给退休返聘职工，缴纳社会保险和公积金。

从社会保险关系上看也是如此，职工退休后即无须继续缴纳社保费，并开始享受养老保险待遇，社保机构不接受一个退休职工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险的。

公司破产退休返聘职工怎么办？

退休职工返聘不适用于国家的《劳动法》、《劳动合同法》，以及《工伤保险条例》，和《工资支付的暂行规定》，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议（劳务合同）为准，原则上，是不给退休返聘职工任何补偿的。给予未退休的在岗职工补偿的目的，是支付给未退休在岗职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造成一定的困难，退休职工有退休费，是不能支付任何补偿的，并且他们和用人单位之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。

退休返聘职工在工作中伤亡的怎么办？

退休职工返聘工作中受伤、突发疾病死亡的按返聘劳务合同约定处理。

给退休返聘职工提个醒：

广大退休返聘职工在返聘到岗的第一天就要跟用人单位签个劳务合同，合同约定好双方的权利和义务，做到依法务工。