首先，我们要对A工厂的劳动合同有一个分析和了结

A工厂的劳动合同现在因搬迁致使劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，它可能的结果有三种：

1、用人单位可以与劳动者协商，达成一致，随公司搬迁，变更工作地点，劳动合同继续，工龄、年假、薪资福利等自然延续。

2、用人单位可以与劳动者协商，不能达成一致，员工不愿随公司搬迁，不愿变更工作地点。就里牵涉到一个问题需要澄清，搬迁的地址是否会影响到劳动合同上的地址变更。

举例说明一下：合同上签得是某某市，现如果只是同一个市，从一个区搬到另一个区，那就不用变更劳动合同；如果搬到另一个市，那就要变更劳动合同。

双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，用人单位给予员工以经济补偿金。

3、用人单位可以与劳动者协商，员工不愿随公司搬迁的前提下，改签到B工厂，其它条款均保持不变。

其次，我们要应对如何改签B工厂的劳动合同

它可能的情形也有三种：

1、不解除A工厂劳动合同，即不了结A工厂的劳动合同，这样公司的花费最少，最省事。

那在签B工厂劳动合同时要注意双方约定好劳动关系继续，工龄、年假、薪资福利等自然延续。否则，B工厂名称、法人和生产产品都换了，员工的劳动关系、工龄依法是要重新计算的。

2、与A工厂解除劳动合同，如果符合法定解除的情形，公司按工龄给员工计算经济补偿金。如果不符合法定解除，不需要变更劳动合同（如前文所说变更地点在同一范围），那员工可以辞职，或看双方协商的结果。在B公司重新入职，重签劳动合同，工龄等重新计算。

3、第三种选择就是，解除A公司的劳动合同（法定解除、协商解除、员工辞职，具体看情形），也不入职B公司，可以拒绝改签。

因为不知道你们具体发生了什么，所以有点难以为你判断。

现实中最大可能就是：不了结A工厂合同，直接转到B工厂。那在改签劳动合同时，千万注意约定好劳动关系继续，工龄、年假、薪资福利等自然延续。

你也可以拒绝改签，那就要对A工厂的劳动合同做个了结，该辞职就辞职，该协商就协商，该补偿就补偿。

改签劳动合同必须在合同的有效期内依法进行

改签劳动合同必须釆用书面形式不能以口头通知

变更劳动必须在劳动合同没有履行或者尚未履行完毕之前 ，在劳动合同有效期内进行。

必须遵循相关的法律法规和劳动法的规定的平等自愿协商一致的原则，不能违反法律法规规定

必须遵循法定程序，首先一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，需向劳动者说明更改合同的理由、内容、条件。并且求得双方一致认可 才能签订更改合同。

如果需要调整劳动者工作岗位 ，其月工资不能低于原岗位。如果劳动者同意可重新就岗位工资及福利待遇及其他条件达成一致，在与用人单位签订劳动合同。

你表达了工厂搬迁太远，且新工作单位为同一个法定代表人，但新工作内容与岗位与原合同完全不同

如果，双方未能达成一致，可以中止劳动合同，用人单位按照原来的有效劳动合同的约定执行。