你自己说的操作失误造成公司直接经济损失3万，那还有什么理由不承担相应的责任呢？

如果是由于你自身的原因造成的损失自然有你承担责任。如违规操作、与公司部门沟通不利造成的损失，这些责任必然需要我们自行承担责任哦。

理由如下，既然公司有相应的操作流程，为什么我们不按照公司的流程执行呢？要自己自说自话的以自己的方式方法运作呢？如果是我们违背公司的流程所造成的损失那就赔吧[抠鼻]。你到哪里去投诉都没有用哦，公司的流程就放在那里呢。

如果是沟通不良造成的损失，我们就要看是怎样的原因造成的。如果是因为我们个人的原因没有第一时间与公司部门联系，造成损失那我们赔偿损失也是合理的。但是如果是公司部门方面的原因，只要我们能够证明我们在第一时间已经将遇到的问题上报公司部门领导，但是由于公司领导的内部消息传达不到位而造成的损失，我们可以通过协商解决问题哦。

最后说一下如果是自己的问题，就好好吸取教训吧。好好协商尽量让自己和公司减少损失吧。

赔偿不赔偿不是你失误不失误的问题，主要看是哪方面的失误造成的。

如果是因为某项谈判中因为自己的谈判技巧或者某些原因，造成谈判的失败，这个损失你不用承担。

如果是因为自己在工作中操作某项设备或者软件而造成的损失需要一定的赔偿的，这个主要看情节的轻重，另一个看老板的心情，一般情况下老板不会让你承担责任的。

如果是因为自己的某些行为造成了公司的损失，按正常来也不需要赔偿，这个主要看你犯错的情节，视情况而定。

如果是你在销售产品中，因为你的操作失误，而造成了客户的流失，也不需要赔偿，估计你就会走人了。

如果说你在正常的工作中是帮公司维修某些东西，不小心造成的损失，公司一般不会追究。

如果是你的鲁莽操作或者不守信用等等个人问题造成的，公司会让你继续学习或者就是走人。

综合来说，主要看你失误的行为，还有老板的心情。

2019年我们岗位上的一位操作工在水处理工段进行每三天一次的活性炭罐蒸气杀菌时，由于排气阀关闭太早，在冷却阶段罐内形成真空，造成活性炭罐内压力低于大气压吸瘪了，一个罐子报废了。那个罐子市场价5万，加上运输费，安装费，保温、税票等估计十万。

当时打把操作工吓的满头大汗，最后定性是操作工失误所致。处罚结果是当班操作工扣1000元，当年年终奖取消（约八千块钱)。当班班长扣发1000元，当年年终奖最低档。部门经理扣发1000元，取消年度评优评选资格。公司副总扣发1000元，公司老总扣发1000元。

具体到问者的事件中，关键还是看公司如何定性。如果是失误罚钱是肯定，不可能什么责任都不负责。如果是故意的需要公安机关处理，很可能构成故意破坏公私财物罪。