你提的是可以得到补偿的，不过不叫滞纳金。中华人民共和国劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

你说的这个情况刚好符合第一条，克扣或者无故拖欠劳动者工资的。你可以去当地的劳动部门，提出劳动仲裁。由劳动行政部门责令，其支付你的工资报酬或者经济补偿。

你去劳动仲裁要准备好，你的劳动合同。没有劳动合同的，要有单位过去发工资的工资条，或者银行记录。就是说你要有，和这家公司有劳务关系的证据，证明。

如果劳动部门仲裁过了，他拒不执行，时间又没有超过两年，我建议你赶快去，人民法院起诉他要求强制。《民法通则》第一百三十五条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

　　最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见

　　153、当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。

在这里提醒广大网友朋友，为了保护自己的合法权益，不受到侵害，一定要拿起法律的武器保护自己，不过不要拖过诉讼时效。我的解答完毕！