一、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，其丧失仲裁胜诉权利的一种时效制度。

根据《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议仲裁时效中断的情形

1、向对方当事人主张权利；

2、向有关部门请求权利救济；

3、对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间仲裁时效中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁时效期间重新计算。

三、不可抗力和有正当理由的，仲裁时效顺延

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、拖欠劳动报酬和双倍工资补偿金的仲裁时效有不同

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效规定为1年的限制，只要是劳动关系存续期间的都有权要求支付；

双倍工资的经济补偿金，是对不签订劳动合同的用人单位采取的一种惩罚措施，这项费用不属于劳动报酬的范围。因此，应适用劳动争议仲裁时效的一般规定，即对经济补偿金的主张，受仲裁时效规定为1年的限制。

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