"关于`五险一金＇，你该了解这些"的问题？准确地说，应该是"五险"的社会基本保险制度，和"两金"的社会福利制度。

何为"五险"。即基本养老保险、基本工伤保险、基本失业保险、基本医医疗保险、基本生育保险;

何为"两金"？即住房公积金、企业年金或职业年金(企业称为企业年金，机关事业单位称为职业年金)。简述如下:

一是缴纳"五险"是《中华人民共和国社会保险法》规定的。

(一)由单位和个人共同缴纳的是"三险"及缴费标准。

1、基本养老保险。企业缴纳职工工资总额的20%，个人缴纳本人工资总额的8%;

2、基本失业保险。企业缴纳职工工资总额的2%，个人缴纳本人工资总额的1%;

3、基本医疗保险。企业缴纳职工工资总额的8%; 个人缴纳职工工资总额的4%。(其中大病险人均100元，企业缴80元，个人缴20元)。

(二)由企业(单位)缴纳的"两险"及标准:

1、工伤保险由企业根据企业性质、用工环境和职工工种分别按员工工次总额的0.3%至1.93%缴纳。职工个人不缴纳。

2.生育保险。企业按员工工资总额的0.5%缴纳，员工个人不缴纳。女职工孕娠医院生育能够获4千元左右的经济补偿。

二是社会福利制度的住房公积金，依据《中华人民共和国住房公积金条例》征收。缴费标准大约为员工工资的10%，由企业和员工共同缴纳(企业也缴10%)，都归员工所有。用于员工买房和大修住房，不买房也不装修的，三至五年清空一次把住房公积金退还给本人。

三是企业年金或职业年金的社会福利制度。依据《中华人民共和国社会保险法》和国家相关政策征收，缴费标准是企业(单位)缴8%，个人缴4%。职工退休后随退休工资(养老保险金)发放。

另外，企业缴纳"五险两金"是稅前行为。即把企业"五险"列入企业的生产成本后，经过企业消融的增殖部分才缴纳增殖税。

把住房公积金、企业年金扣除后，才缴纳企业所得税。

这是国家对全国企业(单位)、个人的法定义务和责任，也是国家用法律保障人民利益的手段，并且是强制性的。

管见了。

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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。

各地的“五险一金”缴费标准并非完全一致。在下调之前，缴费比例一般是这样的：　

养老保险个人缴纳8%左右，单位缴纳20%左右；　　

医疗保险个人缴纳2%左右，单位缴纳10%左右；　　

失业保险个人缴纳0.5%左右，单位缴纳1.5%左右；　　

工伤和生育保险个人不用缴纳，单位分别缴纳0.5%和1%左右；　　

住房公积金个人和单位缴纳比例相同，根据各地情况分别缴纳6%到百分之十几不等。

养老保险一般要交满15年，到退休年龄的时候才能终生享受养老金。

调整为四险一金之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%。假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为8000元/月，那么一个月可以少缴8000×500×1.25%=50000元，一年就可以节省60万元，实实在在为企业降低了负担。

以北京地区为例，假如一个人税前工资一万元，那么我们可以通过网上的工资计算器了解税后工资及五险一金具体情况：

相应的，单位要承担的成本要远高于员工税前收入：

缴纳社保情况往往会与购房、子女入学等社会福利挂钩，所以就业时还是要首选有五险一金的企业更好。公积金贷款的利率也要低于普通的商业房贷利率。