应该如何说自己的职业规划

其实职业规划的目的是鉴别人们是否有自己的理想以及志向，可以简单介绍目前是什么职位，想要做到怎么样的业绩或者把部门的人员进行整合，以致部门的办事效率提升一个阶级。

然后再在3年内提升至一个职位，5年内完成一定的业绩并提升至一个更高的职位即可。

规划要简明扼要，不要过于空洞复杂。

领导找你谈话谈谈自己的职业规划

如果自己还想在该公司长久的任职下去的话，那就多朝着与目前工作接近的职业规划方向说，并且要在言语间透露出自己对目前公司的喜爱，除此之外，还要让领导明确你是会继续为公司付出而且会加倍的努力工作以便自己的升职加薪等等。

领导谈话找谈自己的职业规划的目的

一般员工刚入职的时候会问，这个时候领导的目的是想知道这个员工有没有清晰的规划，是想走技术路线，还是想走职位晋升路线。看看下属对自己未来的人生定位到底是怎样的，确定员工的职业路径后有针对性的进行培养。从侧面探听一下属下对自己目前的职位以及薪资等是否满意。同时领导还能从这个问题的答案中看出该员工是否有上进心以及责任心等等。

另外一方面就是想预估你到底能够在该公司任职多久。这对公司以后的人才管理以及是否要及时招聘等有重要的导向作用。如果是直属领导约谈职业规划，基本是好事儿，也是对你个人的肯定。如果是人力资源部约谈职业规划，很多时候已经是最后一道程序了。

如何在谈话中表达对领导的感谢

第一，首先这种表达感激之情要由衷而发，真诚。一定要带有真情实感，不要夸大其词，即使阿谀奉承，也不要表现的太明显，给人一种太假的感觉，反倒让领导觉得你这个人不地道，不真诚。感谢不在语言技巧，更在真情实意。

第二，一定要有真情实感，事情可能不需要太大，但一定是具体的真实的例子。要容易引起共鸣，不要让人觉得太假，让领导感觉到你是真情实感，观察仔细。

第三，可以听听领导对自己工作、为人上的态度和看法。为自己将来的职业生涯发展提供一个比较好的基础，或者说修正改正的机会。

总之，感谢重在真情实感，总在感情自然流露，不再花言巧语。

以上就是关于应该如何说自己的职业规划，领导找你谈话谈谈自己的职业规划的全部内容，以及应该如何说自己的职业规划的相关内容,希望能够帮到您。