员工培训合同

可以根据法律规定加上违约条款第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用， 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

员工培训合同违约金的法律规定有什么影响

员工培训合同违约金的法律规定内容：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

培训合同上的违约金有效吗

法律分析：培训合同违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

培训协议离职要我赔违约金,可是单位没给我证书补贴

需要根据具体情况赔偿，员工培训合同违约金的法律规定，相关法律规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

企业向违约离职员工索要违约金的有效方式：

第一步，企业可以起诉违约离职员工，要求其支付违约金，同时不接受减少违约金的调解，而是要求仲裁庭做出员工必须如数赔偿培训费的裁决。

第二步，拿到裁决后，企业可以把裁决书的内容在内部做通告，并附上一个通知，说明本公司的员工××违约以后不支付违约金，公司提起了仲裁并且胜诉了，结果是员工必须如数支付违约金。这样，能够让企业的其他员工感受到企业鲜明的态度和决心。

第三步，如果员工拒不支付且无法强制执行，企业可以在申请强制执行的同时，请法院做出“中止执行”的裁定，即员工目前没有财产可供执行，一旦企业发现他拥有财产，就可以到法院申请恢复执行。换言之，这笔违约金会成为该员工终身背负的一笔债务。

第四步，企业可以与员工约谈，说明企业已经掌握了他在新单位工作的情况和薪酬待遇，目前可以不要求对方一次性支付，而是签署一份分期还款协议，以这种方式支付培训费。

第五步，如果员工拒绝签署分期还款协议，企业可以将员工新就职的单位提供给法院，从法律上讲，法院可以向新单位发出协助执行通知书，责成新单位协助执行，内容大约是“该员工目前欠原单位违约金多少元，现要求单位协助执行，每月从该员工的工资中扣除多少元交给法院，由法院转交给原单位”等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

以上就是关于员工培训合同的全部内容，以及员工培训合同的相关内容,希望能够帮到您。