职务戒免是什么意思

戒免主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

戒免谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改。帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

具体制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。

书面诫勉是什么处分,有啥影响

【法律分析】：纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。

关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一。

【法律依据】：《中国共产党纪律处分条例》 第八条 对党员的纪律处分种类：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）撤销党内职务；

（四）留党察看；

（五）开除党籍。

【温馨提示】

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

公务员戒免处分是什么意思

公务员戒免指的是诫勉谈话。

诫勉谈话：主要针对存在问题虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定不需要给予党纪政纪处分，以及失职失责情节较轻需要诫勉的党员领导干部。

对党员领导干部进行诫勉谈话，须由市纪委执纪审查专题会议或其他有关会议研究确定。对下一级党委（党组）主要负责人诫勉谈话的，必要时需向市委主要负责人报告。

谈话地点：

诫勉谈话应当在市纪委专门谈话场所进行，承办部门要落实对诫勉谈话对象的安全保障措施，妥善安排谈话时间，把握谈话节奏，全程录音录像，确保不发生安全问题。

扩展资料：

诫勉谈话步骤：

市纪委机关承办部门应当在诫勉谈话决定作出后7个工作日内组织实施诫勉谈话，诫勉谈话按以下步骤操作：

（一）谈话人向诫勉谈话对象说明谈话事由，指出存在的问题，提出谈话有关要求；

（二）诫勉谈话对象对指出的问题实事求是地作出解释、说明或检讨，必要时应提供有关材料；

（三）诫勉谈话对象对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明自己的态度，并对存在的问题提出整改措施；

（四）谈话人对诫勉谈话的要求、诫勉谈话对象的说明及表态等情况，做好诫勉谈话记录，经诫勉谈话对象本人核对后签名（可以不捺手印）。

诫勉谈话结束后，诫勉谈话对象就谈话涉及的问题要形成书面说明和检讨，于5个工作日内报相关承办部门。有需要进行整改的问题，应当将整改情况写入书面说明。书面说明和检讨需经所在单位党组织主要负责人签字后报送。诫勉谈话对象为党委（党组）主要负责人的，或者谈话内容、所作书面材料涉及党委（党组）主要负责人的，应当径送市纪委相关承办部门。

市纪委机关承办部门收到诫勉谈话对象的书面说明和检讨后，填写《诫勉谈话办结呈批表》，附诫勉谈话记录、书面说明和检讨等材料，呈报市纪委相关负责人和主要负责人签批后办结。

诫勉谈话办结后，市纪委机关承办部门将对诫勉谈话对象的改正情况进行跟踪了解。对于没有改正或改正不明显的，应当批评教育，并要求限期改正；对拒不改正的，视情节轻重给予组织处理或纪律处分。

参考资料：

诫勉谈话属于什么处分期限多长时间

法律分析：诫勉谈话不属于行政处分，仅仅限于机关、事业单位（通俗讲就是有单位的人）的工作人员有违法或违反单位规定，尚不构成犯罪，而给予的一种惩戒。解除诫勉谈话，没有具体的限定时间，具体时间由机关、事业单位界定。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。

以上就是关于职务戒免是什么意思，书面诫勉是什么处分,有啥影响的全部内容，以及职务戒免是什么意思的相关内容,希望能够帮到您。