怀孕女工合同期满怎么办

工作中，要是怀孕女工合同期满的话，此时一般是需要延长劳动合同的期限，顺延至相应的期限届满为止。

【法律依据】

《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

怀孕后劳动合同到期了怎么办

法律分析：为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

合同到期怀孕怎么处理

随着国家开放二胎政策，一些女性职工恰好要怀孕生二胎，而国家为维护广大女性同胞的权益，在 劳动法 中对于 女职工 有特殊保护，即：用人单位不可以在女性职工怀孕期价随意开除劳动者，但是如果女职工刚还在 合同到期 是怀孕如何处理。那么下面我们共同探讨合同到期怀孕了怎么处理? 一、女职工怀孕期间劳动合同到期了怎么办 1、为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《 劳动合同法 》第四十五条还特别规定， 劳动合同 期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满， 工资 待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。 2、根据《劳动合同法》第42条和45条规定，女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得 解除劳动合同 。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。 3、女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同， 劳动合同期限 法定自然顺延至三期结束.不需要续签! 二、怀孕期间的工资如何发放? 1、企业公司： 女职工产假 期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了 生育保险 的， 产假 期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 2、机关事业单位： 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工 产假期间工资 计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1).机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与 工龄工资 ; 2).机关技术工人，为本人 岗位工资 、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金; 3).机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金; 4).事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。 综上所述，我们可知如果女职工遇到合同到期怀孕了的情况，用人单位同样不可解除劳动合同。如合同已经到期用人单位仍需延续 劳动关系 ，直到职工哺乳期结束，在这期间单位需为职工发放其基本工资，在职工怀孕期间可以正常工作的情况下需安排程度较轻的工作内容。

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