劳动法对合同到期辞职有什么规定

合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

单位合同到期离职手续的法律规定是什么

在我们的日常生活当中，单位和劳动者所形成的一种关系，在法律上是 劳动关系 ，所以用人单位也需要切身的维护劳动者的一些合法权益，比如说通过 签订劳动合同 来进行保护，因此很多人都想要了解一下，单位 合同到期 离职手续 的法律规定是什么? 一、单位合同到期离职手续的法律规定是什么? 劳动合同 的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《 劳动法 》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的 劳动合同终止 条件出现，劳动合同即行终止。 《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况:一是 劳动合同期限 届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的 合同终止 条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。 劳动合同到期就意味劳动合同终止，表明双方的权利义务关系终止。所以劳动合同到期不需要写 辞职报告 。 二、劳动合同到期需要提前通知吗? 劳动合同到期不需要提前通知，如果公司没有其他违反 劳动合同法 的，自己 辞职 是没有 经济补偿金 的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及 公积金 以前的那个数。) 劳动合同到期，双方如果不能就续签协商一致，合同就会终止，双方就不再互享权利，互负义务。劳动者不需要提前通知用人单位，更重要的是不用写辞职报告。劳动者写辞职报告就没有经济补偿金。 在现实生活当中，以及法律当中规定单位如果合同到期的话是进行离职手续的办理的，但是由于手头上的工作需要进行交接，需要提前一段时间来通知一下用人单位，也可以选择继续签订劳动合同。

合同到期离职注意什么还用写离职报告吗

法律分析：合同到期离职时要注意以下几点：

1、职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职，一定要以“书面”形式通知企业。

2、要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。

3、如有争议，应及时提请劳动仲裁。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据我国法律的规定合同到期辞职多久可以走劳动仲裁

一直以来，大家对于 劳动合同 签订的相关注意事项都是比较了解的，当然劳动合同当中规定的期限，如果到期的话可以进行 辞职 ，那么，根据我国法律的规定 合同到期 辞职多久可以走?如果辞职的话是可以立刻走人的，但是必须要提前一个月提出辞职。 一、根据我国法律的规定合同到期辞职多久可以走? 劳动法 对于合同到期离职是如何规定的 1、职工 合同到期不续签 ，需要提前一个月提出辞职 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“ 劳动者解除劳动合同 ，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面 解除劳动合同 无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 2、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利： 《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本 法规 定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”; 原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用”。 3、如有争议，应及时提请劳动仲裁： 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因 解除劳动合同赔偿 损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县 劳动争议仲裁 委员会提请劳动争议仲裁。 二、合同到期提出离职应注意哪些问题 1、一定要以“书面”形式通知企业。 用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有 证据 的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的 辞职信 ，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。 对于大公司来说，他们的日常经营管理活动都是需要提前做好准备的，所以劳动者如果辞职，需要提前的通知用人单位，这样以方便他们作出一些工作的交接，至于辞职之后是可以立刻走人的。

以上就是关于劳动法对合同到期辞职有什么规定的全部内容，以及劳动法对合同到期辞职有什么规定的相关内容,希望能够帮到您。