员工离职什么流程

员工离职流程：

1、员工辞职：

(1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以结算工资;

(2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，然后再办妥《离职报告表》，再予以结算工资。

2、转出人事关系：

（1）转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。

（2）转出养老保险、医疗保险、住房公积金等。

法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

人力资源部员工离职的流程

进入职场，或许你因为自己的职业规划原因离职，或者因为薪水离职，或者因为家庭原因离职，不管离职的原因是什么，你应该要懂的员工离职的具体流程。以下是我整理的经验分享，一起来看一下吧。

离职分类及定义

离职类型可分为：辞职、辞退、自离

辞职：由员工个人原因提出离开公司者为辞职。

辞退：因员工不能担任本职岗位或违反公司规章制度和员工手册，被公司淘汰者为辞退。

自离：连续旷工三天、或一个月内累计旷工达三天或以上者为自动离职。

离职流程

1、离职申请期限

1)试用期内的员工

提前3天提交《离职申请单》，或有交接人员交接清即可离司。

2)正式员工

提前1个月交《离职申请单》，或有交接人员交接清即可离司。

3)被辞退人员不受以上时间约束，和部门主管或指派人员交接清即可离司。

2、离职手续办理

1)在职员工(过试用期的`正式员工)离职，辞职由本人提前填写《员工离职申请表》，并详细注明辞职原因，经部门主管审核，部门经理复核签字后，交至人力资源部，人事主管/经理对辞职理由的真实性进行面谈、了解，并提交审批意见，(除基层员工外)需呈公司总经理批准。

辞职人员获批准《员工离职申请表》后，需交接清工作并填写《员工交接手续表》，经办人、经理签字后方可离职。

2)试用期员工未做满3天离职的不计工资;做满3天离职才计工资。试用期员工入职三个工作日以上者必须按公司制度和流程办理手续，将工作移交清，否则，不予办理。

3)辞退由公司相关部门负责人填写《员工离职申请表及交接手续表》，并详细注明辞退原因(要有具体的事例)，经部门经理审核签字后交人事部，人事主管/经理对辞退理由的真实性进行调查，并提交审批意见，需呈公司总经理批准。对获批准的辞退人员，由人事部办理离职手续。

4)自离由公司相关部门负责人填写《员工离职申请表及交接手续表》，由行政办办理离职手续。

3、离职工作交接事情

1) 物资交接：

①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。

②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。

③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。

2)工作移交：

部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行。

4、员工离职部门需办理事项

1)确定员工离职日期及薪资结算日期;

a《员工入职协议书》经总经理批准正式离职日期为正式离职日期。《员工离职申请表及交接手续表》和《员工入职协议书》一起交至人事部，经人力资源部和总经理签字后，财务接收离职人员《员工入职协议书》后，最后一个月工资一起开在工资卡内。

b 自离人员：连续旷工3天或1月内累计旷工达3天者或自已要求自离均按自动离职处理。自动离职者不予结算最后一个月的工资。

2)员工直接上级协助离职员工处理工作交接事宜;

3)员工直接上级监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等。

4) 办理健康证人员，工作不满1年离职的员工自己承担费用，费用在工资里扣除。

5、员工离职后续工作

1)行政内勤应检查提交的离职手续是否齐全，计算考勤;

2)修改公司人力资源花名册;

3) 将离职员工信息移至离职员工列表中;

4)离职手续归档，作好备档工作。

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