ts工资体系是什么

ts工资体系是指ts战队在每次发完工资后，战斗力都会特别强，逐渐形成一个体系。

TS豚首电子竞技俱乐部，手游《王者荣耀》的职业电竞战队。

2017年1月13日正式成立，获得WGC，TGA，KOC，QGC四大次级联赛大满贯，在2018KPL秋季赛预选赛上一举斩获9连胜并成功晋级2018KPL秋季赛正式比赛中。

常见的四种薪酬体系

常见的四种薪酬体系是：技能薪酬体系、职务薪酬体系、绩效薪酬体系市场薪资体系。

技能薪酬体系：以员工所具备的技能作为工资支付薪酬，即以人的技能要素作为薪酬的直接对象。通过员工具备的技能和资历的不同分为不同的薪资层。这种模式员工获得工资的差异主要来源于本身能力的差异，而不是职位等级、职位价值的高低。也就是说技能越强获得的工资就高。这种薪酬体系适用于企业的技术员、研发部、专业技能员等。

职务薪酬体系：职务本身的价值进行客观地评估，根据评估的结果匹配与职务价值相当的员工支付工资的一种薪资体系。这种模式的员工获得工资的差异主要取决于职务类别，而不是员工的个人能力和资历，通俗来讲什么岗位就拿什么工资。

绩效薪酬体系：以员工的业绩作为基础支付工资，业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付的业绩薪资包括奖金，福利等，但是薪资、奖金、福利是相互独立的而有相互影响。绩效薪酬体系适用于生产工人、管理工人、销售员。

市场薪资体系：根据市场薪资水平来决定企业的薪资水平，通过调查地区及行业人才市场调查的薪资调查结果，来决定岗位的具体薪资水平。企业决定岗位薪资高于或者低于市场薪资水平要考虑企业的盈利情况和人力资源政策。这种薪资模式参照市场的薪资水平很容易被员工接受，降低员工的内部矛盾。

ts战队成员资料

王者荣耀2020世冠赛可谓是精彩纷呈，尤其是总决赛绝对是近几年各类比赛中，最为精彩和激烈的BO7了。

特别是第七局的巅峰对决，TS和DYG两支战队都打出了自己战队的最高战力，给粉丝们呈现了一场真正的巅峰对决：DYG久诚的百里守约大战TS阿豆的盾山，这就是矛和盾的对决。巅峰对局中双方的阵容，都是双方最擅长的体系之一。

不过，相对于巅峰对决的阵容而言，DYG林教练有点儿被套进去的意思，或者说完全没有做好巅峰对局的准备。在本次世冠赛中，TS在三场巅峰对决中，阿豆都拿到了盾山，林教练不可能没有预料到，但是就是没有针对这一点做出应对。昨天的TS韧性十足，在先输三局丢掉三个赛点的情况下，让三追四拿下冠军。这也让DYG成了KPL联赛史上两次被让三追四的战队，这个背景板属实很难受了！

TS刚夺冠，就被爆料说依旧在拖欠工资

以下截图皆为网友爆料，真假各位自行分辨

想必熟悉王者荣耀KPL联赛的小伙伴，应该对破碎这名选手还有些许印象吧？破碎是最早的TS首发中单，现在还在TS青训队中 。然而破碎在昨天的直播中，称TS依旧有奖金没有发放，这也是Kear多次在公开采访要求发放奖金的原因。我们总是调侃TS的“工资体系”，殊不知工资以及奖金问题依旧是TS队员以及教练的痛。TS是联盟16家俱乐部中条件最差的战队，没有之一，赛训环境也是这样。

根据之前网友的爆料，TS俱乐部的奖金应该是发放了2020年KPL春季赛总冠军之前的奖金，春冠的奖金貌似依旧没有发放。TS最近三场关键比赛都打到了巅峰对决，也有威胁俱乐部发奖金的意思！

坦率地说，对于网友的这些爆料，囧王者是不相信的，TS都已经拿了KPL春季赛冠军，已经有了大笔的奖金收入和相关的收益进账。而且还有WB电竞的收购要约，没必要拖欠选手的工资和奖金了。

这就有点儿，人在家中坐，锅从天上来的感觉了

不过，这一次TS战队的公关应对做得非常不错，随着8月16日破碎直播内容的曝光。8月17日，TS豚首官方就联合了暖阳，破碎和主教练Kear，发文澄清了没有拖欠奖金一说。主教练张凯称，我们（教练和队员）的工资没有拖欠，奖金前段时间也发了，所以现在没有拖欠问题。张凯还表示，每次比赛前都有一笔工资或者奖金发送过来，所以现在比赛前都很兴奋。同时，暖阳也发文，称该发的奖金已经都发了，破碎也发长文出面解释。不过，由于TS有过拖欠工资和奖金的前科，并没有那么容易被粉丝相信！

其实对于夺取了KPL春季赛之后，TS还拖欠工资和奖金的说法，囧王者是真的不相信的。看看TS之前没有发工资之前的状态，磨洋工，谁也打不赢。解决了工资问题之后的TS，谁也打不过。对于他们在世冠赛上多次打满BO7，我个人倾向于TS的奖金体系是按照打的场次来计件的。

没发奖金，谁会用心去打比赛？TS只要工资到位，谁都干废！

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