上下班途中摔伤属于工伤吗？

经常有人问：我上班路上骑车摔了一跤，公司要不要赔偿啊；下雪了，下班路上滑到摔伤了，是不是工伤等。我给大家来说说。

根据《工伤保险条例》的规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。

申请人申请工伤时，需要提供交警部门出具的《交通事故认定书》，且《交通事故认定书》中需要认定受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。

像走路滑倒或因路滑骑自行车摔伤的等类似的情况，因不算道路交通事故，交警部门一般不会为此出具《交通事故认定书》，没有《交通事故认定书》就很难被认定为工伤。

上下班的路上意外摔伤算工伤怎么认定

上下班路上摔伤一般不属于工伤，因为根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中买菜，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。“如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等，皆不能认定为工伤。”

依据《企业职工工伤保险实行办法》的规定，符合下列情况之一的应认定为工伤：

1、经本单位负责热安排或者同意，从事于本单位有关的科学试验、发明创造和进行技术改进的;

2、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众的利益的活动的;

3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

4、在上下班的规定时间和必经路线上，发生本人问或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

5、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

6、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素找造成外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

7、因履行职责遭致人身伤害的;

8、从事本单位日常供生产、工作或者本单位负责人领事指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

9、因公外出期间，由于公作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

10、法律法规规定的其它情形。

上下班途中自己摔伤算工伤吗工资怎么算

对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。

上下班路途中摔伤是不是工伤

劳动者在上下班途中摔伤，如果没有发生交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害的，不属于工伤。如果发生上述事故，且劳动者不负主要责任的，则属于工伤。关于上下班途中摔伤是否属工伤的问题，下面我为您详细解答。

一、上下班途中摔伤是否属工伤

1、劳动者在上下班途中摔伤，如果没有发生交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害的，不属于工伤。如果发生上述事故，且劳动者不负主要责任的，则属于工伤。

2、法律依据:《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、因工作原因外出摔伤是否属于工伤

因工外出期间，由于工作原因受到伤害，可被认定为工伤。因此因工外出期间造成的事故或意外伤害，可被认定为工伤，治疗费用通过工伤保险基金支付，且可以领取工伤保险相关待遇。如果工作单位没有为员工购买工伤保险的话，上述相关费用均由单位承担。

三、如果公司不承担工伤费用的话该怎么处理

发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。

工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。

具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

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