公务员题目怎么命题的

1、公务员考试大概在一个月前出题老师会选题出题。

2、公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

3、《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

公务员考试原来命题人是这样出题

主题。每套申论试卷都有一个主题，即这篇申论的本质，步骤是由组织部拟定三至四个主题，然后交由命题组任选其中一个作为当次申论考试的主题。主题选定之后，由于这个主题下面会包含多个现象，比如社会保障，就包含社会福利、社会保险、社会救助和社会优抚四大方面，转变经济发展方式会涉及到工业、农业以及服务业，如09年国考即涉及到工业问题，同时也有农业问题。针对这些方面，命题人可任选其一出题，亦可组合出题，选三个或者两个方面进行组合。这就决定了申论不可猜。

信息。确定了主题(即本质)与现象之后，命题组成员通过各种渠道。大量收集相关信息，这些信息包括文字、视频、语音、图片、数字等，由于申论考试的特殊性，文字和数字构成了申论材料的最基本的元素。这些材料即可能来源于政府文件，会议报告等官方渠道，也可能来源于网络媒体等综合信息平台。材料中既有政治理论，也有单个案例材料，而案例材料又可分为正面案例和负面案例。如果我们把以往的申论材料在搜索引擎里面搜索，基本都能找到原文。命题人将材料收集齐全之后，并作出分类，根据考试的要求，将其压缩到8000字左右的文字形式，初步形成试卷样本。

问题。最后命题人根据本篇申论材料，拟定10-12到问题，并合理分配到3-4分试卷中，以防漏题的可能性。

公务员面试是由用人单位组织么

公务员面试题目是由各省的组织部门统一命题，不是由用人单位出题的。如果是遴选的话，则有可能是由单位自己命题。

公务员面试题型主要有：

时政热点类问题：时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命题紧跟时事政策、社会发展趋势以及现阶段与人民生产生活紧密联系的事件。主要考核综合分析能力。

哲理思辨类问题：哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材。考察考生的联想分析能力。

组织活动类问题：组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。考官通过此题型考察考生的计划组织协调能力。

情境处理类问题：情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过此题型考察考生的沟通能力。

人际处理类问题：人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。考官通过此题型考察考生的人际交往的能力。

言语表达类问题：言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。考察考生的言语理解和表达能力。

公务员考试题怎么出的

各省委组织部。地方公务员考试，由各省委组织部组织出题。国家公务员考试，则由人事部命题中心出，地方公务员由省人事部门命题小组出。

公务员考试的题目是怎么被机构拿到

公务员考试包括笔试和面试，下面介绍一下题目类型以及出题时间等

1、笔试。

中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。

国家公务员考试按中央机关招录职位区分为三类，在考试内容和招录政策上有所区别：

◆中央机关及其省级直属机构

◆市(地)级以下直属机构

◆专业性较强的部门（单位）

笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。

2、面试

面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。

公务员面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。目前我国的公务员考试主要以结构化面试的形式去进去对考生进行考核。小部分省市是以无领导小组讨论的形式进行。

3、出题时间和命题人。

公务员考试大概在一个月前出题老师会选题出题。是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。 《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

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