员工考勤忘记打卡怎么处理

漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。

公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。

忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。

每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。

当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。

忘记打卡算旷工合理吗

不合法。员工当日虽然忘记打卡，但是仍然提供了事实劳动，只要员工提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，用人单位也有义务支付员工这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。员工可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资并进行赔偿。

法律分析

劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录"进入"和离开工作岗位的时间，并不能证实"进入公司"就等于实在工作，劳动者的情况恰好属于公司法务列举条款中"如遇特殊情况，可将相关情况报备至考勤管理人员，考勤负责人员予以相应调整"。明明已经知道劳动者在对应时间内实在为公司工作而拒绝调整，同样是法务人员在曲解法规，这种行为是违法的，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

员工下班忘记打卡考勤怎么算

文章分类：职场

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每一家公司都在自己的员工手册，每个员工应该遵章守法，按照员工手册规范化职场言行。本文章就忘打卡事件，引出职场情商的必修课，供学习参考。

1、事件说明

小李是一间创业型公司的员工，习惯8点左右上班，17-18点之间就可以下班了。这一天小李记得是17.30就出发下班了。下班快到家的时候，发现自己下班忘记打卡了，就尝试在企业微信，打了个外勤卡，企业微信显示，打卡异常。小李有点慌了，现在是下班后的时间，又不敢向领导说这个事情，他心里想，只能等明天上班的时候跟领导说了。

企业微信打卡

今天小李也与往常一样，8:02 就到了办公室，拿出手机打开企业微信，进行上班打卡。小李焦急地等待着领导的到来。

小李入职公司三个月了，参加了公司组织的入职培训，学习了公司的组织架构、规章制度等培训课程。小李清晰地记得，员工手册中有明文规定，如果员工上下班忘记打卡，则会按旷工处理。小李这个时候发现自己没有打卡，心里自然是有点焦急了，不知道如何是好。

小李的领导陈经理上班了，如往常一样，陈经理一般是8:45到达办公室。小李看到陈经理来了，赶紧走到陈经理的办公桌前，问：陈总，我昨天忘记打卡了，怎么办呢？然后小陈又补充道，我昨天发现忘记打卡的时候，已经快到家了，因为家里离公司地铁也要1.5小时太远了，所以我就在企业微信上打了个外勤卡，但是提示说是打卡异常。

陈经理听完，说：小李啊，公司规定，上下班必须打卡，否则按旷工处理。你昨天发现忘打卡后，还以尝试的心态去弥补这个过错，去打外勤卡，首先这个职场意识的态度就是不对的，在职场，如在社会一样，绝对不能以身试法，也不可以以身试规章制度。按照公司规定，理应按旷工处理的。但是昨天，你的确是按照公司的上班时间在尽职尽责的工作，我还有其他同事都知道。对于你昨天下班忘打卡的事情，我征求一下人事经理以及领导的意见，看看如何处理？

10分钟过去了，小李等待着领导的回复。

终于在半个小时过去的时候，领导有回复，处理方法是：小李发邮件到陈经理，抄送人事领导及公司领导，由陈经理核实情况，证明昨天小李是正常上班，并提供小李小班过程中的企业微信、邮件的工作沟通概要截图。同时强调，类似事件不能再犯，如有再犯，按公司规章制度执行。

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