公司中bp指什么

业务伙伴。BP中的B指的是Business，是业务、商业的意思，P指的是Partner，是伙伴、同伴、同伙的意思，连起来就是业务伙伴。

HR BP的全称为HR BUSINESS PARTNER，称为人力资源业务合作伙伴。实际上是指企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

bp是什么意思 BP是啥岗位

bp，网络流行语，饭圈用语，全称白 嫖 ，意思是嘴上说喜欢，而不花钱买官方 CD或周边等支持爱豆的粉丝。

在医学上， bp是血压的意思，是生命体征的一项。生命体征包括体温、脉搏、呼吸、血压等。

在游戏中， bp是“ban pick”的简称，意思是BAN人、选人。BP是游戏比赛或排位赛中，必须要经过bp环节。

在食品中， bp指发酵粉，是一种复合添加剂，主要用作面制品和膨化食品的生产。

在商业中， bp指商业计划书，是公司、企业或项目单位为了达到招商融资和其它发展目标，编辑整理的书面材料。

bp是什么职位

BP一般是指HRBP岗位，它是Human Resource Business Partner的首字母缩写，一般翻译成人力资源业务合作伙伴，它是人力资源三支柱模型里的其中一个支柱，主要负责贴近业务部门，为业务部门提供人才选育用留等各方面的专业解决方案。

在理论界，人力资源开拓者戴维·尤里奇则提出了经典的人力资源三支柱模型：主张人力资源的架构及分工模式，可以从原来传统的6模块，转变成由COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务合作伙伴）和SSC（共享服务中心）3支柱构成的模式。

在新模式下，办理入离职手续、核算工资等很多事务性的工作都由SSC（共享服务中心）来承担；而研究特别专业的HR相关理论知识、HR工具技能和方法，以及HR相关政策及大型HR项目等，由COE（专家中心）来负责。

而跟业务部门密切配合，了解业务部门的实际情况，并诊断其在人力资源管理方面的问题和需求，提出解决方案并组织实施，则是HRBP（人力资源业务合作伙伴）的主要工作。

可以看到，无论是在理论界，还是在实践，都将人力资源的转型放在了跟业务有更加密切的联系、并能够用人力资源管理的知识、技能和工具解决业务实际存在的问题上，也因此，HRBP（人力资源业务合作伙伴）就成了最炙手可热的岗位。

公司bp是什么职位缩写

BP(business partner)——业务伙伴:连接财务部门与业务部门的关键纽带,这个岗位的人即要懂财务,又要懂业务,同时他了解财务工作的各个模块,做好桥梁、用财务专业帮助业务部门解决问题,才是其根本价值。

岗位职责:

1.负责建立健全财务BP服务流程。

2.负责为业务部门提供多种财务解决方案,协助处理业务部门涉及财税相关工作。

3.负责梳理及处理业务部门涉及的财务相关流程问题,为业务部门流程优化提供财务支持。

4.建立财务收益管理模型,进行财务预测、提示风险。

5.对业务部门各项目进行事前,事中,事后跟踪管理,业务盈亏测算、活动测算。

6.品牌提出的其他合理需求、提供财务支持。

7.深入了解各品牌业务模式,对接业务与财务衔接工作。

素质要求：

1.战略贡献：

（1）变革领导：要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力。

（2）要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系，并找到关键人物。

2.专业信用：

（1）战略思考：将自身的业务和所处环境结合起来，发现突出的成功因素的能力。

（2）构建人力资源架构和管理体系：理解人和组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和系统。

（3）专业技能：了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可视化并且不断扩充知识。

3.人力资源部门领导力：

（1）作用和影响：洞察他人及他们的兴趣点，说服并影响他人，从而在某个观点或目标上给予支持。

（2）主动性：发现问题、找到机遇和可能，并采取行动。

4.个人信誉：

（1）成就驱动力：为达到极为出色的表现，并超越绩效标准。

（2）探究型驱动力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和当前事物的渴望。

（3）勇气和正直：勇于说出自己认为正确的事情。

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