怎么要加班费

要加班费先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

老板总是让无偿加班

当你下班准备安排自己的夜生活时，老板突然打电话通知你加班，没有说有加班费，总是以公司利益为由义务加班，请假再上班，把员工当成万能的，各职位的工作都随便安排给员工，大人物遇到过的话，你们心里会有什么感觉？你很重要，你真的很重要，离开你公司就不能玩了，所以有事老板会把你带回来找你商量事情。这种情况在很多公司都会有。有事老板不会自觉地找个人开会。那就不要抱怨那么久。上班族都想成为那个人。

老板觉得花了钱，一般在小公司的小老板那里比较常见。特别是邀请一个“高薪”的人，老板觉得用不了力就等于吃亏。所以在公司内，不管大事和小事，都会带你成为万能钥匙。只要你在，即使你不在，我也不会叫你来加班。老板比较强壮，老板是以公司为家的人。总是要求以公司为家，以创业者的态度对待公司和工作，但只要提到工资、奖金和待遇，就会批评你一无是处，认为你结构不足，心态不好，人品不行。鞭打快牛，你能做到你就能做到，你多做吧，我有话要抱怨。反正公司是大家的，也不是我的个人。

不知道你们公司的加班是什么类别，委婉地说建议和想法，不要让领导觉得你在敷衍他。当大家在公司遇到不合理的加班任务时，其实要学会找领导确认或找领导协商。遇到这种情况，职员们都不服气，所以人们总是认为完成自己的本职工作就足够了。如果领导安排错误的任务，对职员们真的一点诚意都没有。但是领导也希望得到足够的尊重。

所以要学会在每个人做事的过程中主动向领导提出建议，但是要委婉地告诉领导。把自己的本职工作的难度公开给领导，大部分职员在工作中被分配给领导，其实是因为在公司升里没有别的闲事可做。作为核心职员，如果在核心职务上完成任务和解决问题需要很多时间，公司就要得到领导的支持。

怎样让老板给加班费

1. 理性沟通：首先可以与领导或者同事进行沟通，了解加班原因和必要性，看是否可以协商出更合理的工作安排。如果是因为工作量过大或者紧急情况导致的加班，可以提出自己的困难和需要，希望能够得到理解和支持。

2. 引入第三方：如果与领导或者同事的沟通没有效果，可以考虑引入第三方来进行协调，比如人力资源部门或者工会组织等。这些组织通常会提供一些法律或者规章制度的支持和指导，帮助您维护自己的权益。

3. 提出异议：如果您认为加班是不合理的，可以提出异议，向相关部门或者机构投诉。但需要注意的是，提出异议和投诉需要有足够的证据和理由，避免因此产生不必要的纠纷和损失。

4. 自我保护：如果以上方式都没有效果，您可以考虑采取一些自我保护的措施。比如，合理安排工作时间，避免过度加班；保持身体健康，避免因过度疲劳而导致身体不适；记录加班时间和工作内容，以备不时之需。

无论采取哪种应对方式，都需要保持冷静和理智，避免因情绪波动而做出错误的决策。同时，需要根据自己的实际情况和工作环境进行选择，避免因此给自己带来更多的麻烦和压力。

老板经常加班还不给工资怎么说

不给加班工资，不是针对你一个人。公司有薪酬管理制度，即使不符合劳动法规定，民不举官不究。如果你执意要按劳动法规定去要求单位执行，估计你离被辞退不远了。如果您是普工，那公司一定要给您加班费的，目前在深圳，没有哪个企业敢剥削普工的加班费。您可以直接找领导谈，或者去劳动局投诉，一定可以要到加班费的，最好是保留好加班的证据。体制内，加班不给报酬很正常，虽然不受劳动法保护，但是可以跟领导谈呀，想办法在其他地方找回来的。比如派你去外地培训，给你以某原因放假休息。好好谈，都是可以谈妥的。

体制外的话，不给报酬还拼命加班的估计都是小企业了，这个你自己判断，如果觉得企业没前途，老板不够意思的话。还是离职吧。如果企业发展看，老板人也可以，那就忍忍吧，就当长期投资吧。若单位实行标准工时制度的，单位应当按照1.5倍、2倍、3倍的标准分别支付员工平时加班、休息日加班和法定休假日加班的劳动报酬。若单位的岗位经劳动行政部门批准同意实行综合计算工时制的，在一个周期内超过总的工作时间部分，按照1.5倍标准支付加班的劳动报酬。

若单位的岗位经劳动行政部门批准同意实行不定时工作制的，不执行上述加班劳动报酬的支付规定。只有老板一个人在的时候，如果老板有心要给你加班费，那么一提出来他就会同意，如果不愿意给加班费，他也会主动的说，工人这么多，几个加班费不给或少给，等加班多了一起给等，或是不愿意给只有算了，两个人说话不给也不会伤老板面子的，不会很为难，双方都有台阶下，双方都不会生气。

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