给糖的小技巧
这家公司自多年前成立以来一直欣欣向荣，今年的盈余大幅下降。这一定不能怪员工，因为大家为公司努力的情况不比往年差。甚至可以说，因为大家都意识到了经济萧条，所以比以前更加努力了。
这增加了主席的思想负担，因为新年快到了。按照以往的例子，年终奖至少发两个月，多了甚至翻倍。今年可惨了。我只能给你一个月的奖金。& ldquo让被惯坏多年的员工知道，士气真的不知道怎么降！
董事长焦急地对总经理说:& ldquo很多员工认为至少要加两个月。机票和新家具恐怕都订好了，拿到奖金后才会出去度假或者买单。总经理也皱着眉头:& ldquo它好像给孩子糖果，每次我抓一大把，现在突然换成两把，孩子就会发出声音。
& ldquo；没错！董事长突然灵机一动:& ldquo你让我想起小时候，我去店里买糖果的时候，总喜欢找同一个店员，因为其他店员都是先抢到很多糖果的。拿去称重，一件一件还回去。比较可爱的店员总是抓住不足的重量，然后一个一个的加上去。说实话，你最后得到的糖是没有区别的。但我就是喜欢后者。
两天之内，公司突然听到小道消息& mdash& mdash& ldquo由于生意不好，年底会裁员。
我突然慌了。大家都在想会不会是他自己。最基层的员工想:& ldquo必须从下面开始。中层主管认为:& ldquo我的工资是最高的，我不敢从我做起！然而，在总经理宣布之后:& ldquo公司虽然辛苦，但大家都在一条船上，再危险也不愿意牺牲一起有麻烦的同事。只是年终奖，永远发不出去。【/br/】听说没有裁员，大家心里都放下了一块大石头，不会压倒没有年终奖的损失。【/br/】看到大年三十快到了，大家都制定了过穷年的计划，互相约好不送礼物，为的就是一起度过难关。突然，主席召集了各单位负责人的紧急会议。看着主管们冲上楼，员工们面面相觑，心里都有点不安:& ldquo是不是又变了？
是变卦！几分钟后，监督员们冲进自己的单位，兴奋地喊道:& ldquo明白了。明白了。还有年终奖，马上发一整月，让大家都过个好年！
整个公司大楼爆发出欢呼声，连坐在顶楼的董事长都感觉到了地板的震动。