那一年，我大学毕业，进了一家设计院。我们设计院办公条件很好，占了一整层。每个人，从院长到普通设计师，都有自己的小单间。

可能是设计院办公条件太好，也可能是我们的工作需要一个安静的环境。反正大家都习惯闭门造车。所以，无论你什么时候来我们设计院，走廊总是很安静。

然而我刚刚走出校门，却不适应这样的环境。我是大学里著名的活动家。我总是喜欢和我的朋友们捣乱。如果非要我关起门来工作，我不会窒息！我希望和同事有更多的交流，所以每天上班的时候，我都会把办公室的门开大。然而，整整一个星期过去了，却很少有人来我办公室拜访。

即便如此，我还是坚持每天打开办公室，因为我觉得打开办公室的门至少在心理上不会觉得那么压抑。

有一天，一个女同事终于来到了我的办公室。她说有几本新到的书需要搬上楼，想找我帮忙。我二话没说，立刻和她一起下楼，不一会儿就把八捆书一捆一捆的拿到楼上。

慢慢地，越来越多的同事走进了我的办公室。他们当然不是来聊天的，但是他们有我需要配合的工作，这是我真正想要的。作为一个刚进公司的新人，最怕无所事事。只要能和大家多交往，多做事，多吃苦，对我来说根本不算什么。

一个月很快过去了，我认识了每个人。因为我的办公室总是开着的，如果需要帮助，每个人都会先来找我。感觉自己不再是医院里可有可无的人了。这种感觉很好。

有一天，院长手里拿着一摞稿纸，匆匆走过我办公室的门，看见我的门开着。他突然回来对我说:& ldquo你& hellip& hellip

迪恩显然不太了解我。我赶紧站起来说:& ldquo徐院长，我叫林有光。我刚从浙大毕业，在学院工作。徐院长，您有什么吩咐？

& ldquo哦，小林。徐院长看了我一眼，问道:你打字快吗？我这里有一份材料，下午的会议会用到，我需要马上打印出来。我们设计院规模不大，因为大家对电脑操作都很熟悉，所以没有专门的打字员，有什么资料要打印的时候院长暂时不在。

& ldquo没问题，徐院长，我一会儿就能打出来。我很自信地说。

一个小时后，我把8000字的材料打印整齐，送到了院长办公室。徐院长接过材料，满意地点了点头。

从那以后，除了同事经常找我帮忙，徐院长也经常过来告诉我做一些他过去总是让别人做的工作。

一天，徐院长突然从办公室给我打电话:& ldquo小林，你放下手头的工作，今天下午和我一起出去做点事。原来他要和一个委托我们设计院做设计的单位谈判，需要一个做记录的秘书跟着，而办公室秘书小江那天正好请假没来上班。

渐渐的，我成了设计院最忙的人。不管是谁分配的，自然会落到我头上。而且徐院长无论什么时候有什么重要的事情都会打电话给我。

去年年底，学院决定提拔一名助理院长。在就职前的民主推荐中，我工作一年多，被大家一致提名。在大家心目中，其实我已经& ldquo院长助理。

后来因为爱，去了另一个城市，应聘了一家私企。这是一个竞争环境。虽然大家都坐在一个有大开间的隔断办公室里，但是同事之间除了工作几乎没有什么交流。每个人都把心藏起来，好像害怕被对手掌握。不知不觉就露出破绽，让别人在竞争中占了上风。

对于我这样外向的人来说，新环境太压抑了。但是我是新来的，在这个新城市里还没有站稳脚跟。目前的工作对我来说非常重要。

既然暂时没有办法换工作，为什么不尝试用自己的方式改变环境呢？想到了在设计院工作时的场景。当时学院里的人都是闭门造车，每个人都是自己管自己的事情，交流很少。在这样的环境下，我坚持要开办公室。结果同事越来越依赖我，领导越来越信任我。在这个封闭的环境里，如果我能率先向大家敞开心扉，是否能赢得大家的信任？

于是，午休的时候，我主动找大家聊天。周末还邀请了同部门的同事一起泡茶去打保龄球。

其实人是需要沟通的。我真诚地与同事交往，与他们同甘共苦，真正得到他们的回应。几个本来很可能成为关系紧张的竞争对手的同事，现在变成了关系融洽的同志朋友。当然，我们之间的竞争还是存在的，但是这种竞争是光明正大的，带给我们的是动力而不是内耗。

更可喜的是，同事们看到我坦诚待人，也愿意告诉我他们心里在想什么。我能感觉到，在大家的心目中，我是一个靠谱的人。

今年春节后，我被提升为设计部副经理。这一次是民主推荐的结果。面对我的升职，有人跟我开玩笑说，林有光，你进公司还不到一年。怎么这么快就提了？你的机会真的不坏。

是的，只要你随时开门，机会就会悄悄的溜进来。