月薪两千也要花一万
在职场上，我经常听到这样的人抱怨:“给我5000块钱秀不值得。你给我五千块，我自然会在意。”但是2000块钱你做不好，人家凭什么相信你对得起5000块钱？所谓人在做，天在看。你在2000份工作中的努力，总会被老板看到。只要有适合你的工作空他们都会先邀请你跳槽。
能不能尽快赚到一万，不在于赚到2000能不能跟着课程走，而在于你能不能表现出一个值得一万的职业风格。因为等你混日子达到目标的时候，你赚的一万可能已经不值原来的一万了。
曾经认识两个IT工程师，同时进入公司。有一个人觉得公司给的待遇刚好6000多，不值得加班，每天按时上班，按时下班。他很官僚，只要公司内部的信息技术维护需求得到满足，就会经历这个过程，并要求人们首先在线填写表格。系统批准后，就转给他修，不管别人的问题急不急，影响公司业务。反正他是做生意的，没人能找出他的毛病，但没人说他好。于是他一口气干了十年IT工程师，期间换了好几家公司。虽然工资已经超过一万元，但IT并不是实质性的飞跃，因为他的职位还只是一个IT工程师，工作职能多年来也没有太大的变化，因为没有一家公司愿意为这样一个标准化的职位多花一分钱。
另一个工程师不一样。他会根据事情的轻重缓急来安排维修顺序。他会尽快修复影响公司业务的网络问题，让对方在修复的同时尽快申报流程。在维修的时候，他也会顺便了解一下那个部门的业务和IT支持需求，在每周的IT支持报告中更新他的内部服务计划。作为维护后的后续，他还会申请参加各部门的例会，了解别人的业务动态，并不时在别人的会议上汇报自己最近的IT支持工作。他可以在IT部门的每一次反馈调查中获得最高分。后来客服部门赏识他的服务意识，邀请他跳槽做客服经理，实现了他的第一次转型，增加了他的客服体验；后来，由于他在那个职位上的出色表现，他有机会调到公司的大客户部门担任高级客户经理。后来短短8年，他就当上了公司在国内一个业务部的总经理，现在的工资应该是他IT工程师同事的6~8倍。
所以，我想说，即使你现在只赚2000元，你也要立即以身作则，拿出一个抢眼的职业态度，努力去了解赚一万元的人需要的素质和能力，然后时刻参考他们的标准去要求自己，在关键时刻勇敢地接受超过2000元的挑战，然后努力把事情做好。很快你就会听到一个老板说XXX其实可以做更重要的事情。