毕业于上海某名牌大学，岩土工程专业研究生。二十年前，研究生很少。

他带着学校的介绍信回到一个省会城市找接收单位，很快就被一家中央下属企业&mdash改造；& mdash被某事业部级别的大型工程公司接收。然而，他和他的大学同学们没有想到的是，他被分配到了公司下属的一个工程部门，而不是留给政府部门。我成了一个普通的技术员。分公司的技术总监还是大专生，但是资历比较老。

分公司驻扎在南方某城市，主要承担地质勘察、基础和岩土工程施工项目。由于公司刚从企业转行到企业，靠施工挣钱养活员工，所以公司所有生活设施简单节俭，剩下的钱尽量用来购买施工设备，扩大生产规模。所以公司的员工和农民工一样，都住在工棚里，睡在店里。夏天，一个房间只配一个电风扇降温；娱乐生活就是两台黑白电视。外人看不到的是，工程技术人员每人一张办公桌，分公司技术总监和公司经理除外。剩下的就是画板和马甲凳。把画板放在商店就是书桌。结果他的一个大学同学来一个城市出差，看到单位寒酸的样子，就想尽办法劝他辞职。他为什么会在这里？

然而，他就像一个进入铁匠铺的铁匠& mdash& mdash有地方用。他工作最起劲。除了自己的工作之外，当施工现场移动或移动时，由于劳动力短缺，他做着与工人一样的卑微和繁重的工作，搬运钻杆、装载汽车、卸载汽车、搭建脚手架，并主动帮助人力短缺的地方。工人们非常感动。他也很感谢父母给了他一个很好的身板，一个180米高的矮胖子，穿着工装裤，戴着安全帽，跟工人一样。

做了这三年，因为工作出色，口碑极佳，晋升为分公司副经理；年底分行经理退休，自然就成了分行经理。在他担任经理的一年里，由于对工程质量的关注，单位的声誉大大提高，工程任务一个接一个地来到你面前，他无法完成工作。到年底，年产值比过去高了几倍。为了做长远打算，他还在郊区租了块地建了个分基地，买了两个活动板房，一大一小，大的做工人民工宿舍，小的做办公用。基地还有仓库和机械停车位等。分公司不再像过去施工现场所在的地方一样，避免了脏乱差的现象和不必要的人力物力消耗。鉴于分公司年轻工人很少，老工人很多接近退休，为了建立一支稳定的以农民工为主体的施工队伍，分公司还与年轻农民工签订了劳动保障、工伤、人身保险等劳动合同，让农民工以单位为依托安心工作。不仅如此，该部门还开办业余夜校，帮助农民工提高文化知识和专业技能。此举不仅受到农民工的热烈欢迎，还被公司作为典范推广到其他分公司。

他的工作很快赢得了公司各部门的一致好评，去过这家分公司出差的干部技术人员没有一个说不好的。又一年过去了。他被提升为总经理助理。

所以，作为一个求职者，低并不是一件坏事。就算学习没用或者大材小用。关键是你要展示自己，永远不要放弃自己，因为在硬面上，你可以展示自己的超群能力，得到更多人的欣赏，开花结果。