不要私下和外国老板谈工作
熟悉中国职场文化的人都知道，如果有机会，在私人聚会上和领导谈工作，往往会取得意想不到的效果。比如负责的项目取得了什么样的进展，遇到了什么困难，想了什么办法克服，甚至可以和领导谈下一步的工作计划。在私人聚会的氛围中，领导往往比在办公室里更平和善良，所以这也是下属向领导展示自己积极工作的好机会，他们似乎可以随意去做，这样可以取得更好的效果。但是有欧美文化的外企呢？
ADECCO公司(全球最大的专业人才咨询公司之一)广州公司经理余卫平表示，在私人场合，如果遇到自己的外国老板，最好避免谈论工作，因为在外国公司的文化中，下班后是私人时间，外国人不想被工作中的事情打扰，外国人的保密意识很强，所以他会担心不该听的人会不会在这样的非办公场合谈论工作。这就是为什么他们不想私下谈论工作。所以，如果你在私人聚会上遇到你的外国老板，最好谈谈社会经历和有趣的旅游事件。比如你在同事的婚礼上遇到一个外国老板，你可以走过去跟他打招呼，给他敬酒，或者聊一些轻松的话题，但是不要聊工作。
把这个扔掉。有几个类似的问题。既然外国人下班后不喜欢在私人时间被打扰，中国同事是否应该邀请外国老板参加下班后的小聚会？余卫平说，一般来说，按照国外的习惯，如果没有特别重要的事情，国外的老板下班都会回家，很珍惜和家人在一起的时间。但是一些外国老板来了中国之后，开始入乡随俗，也开始接受这样的聚会，但是这样的聚会不要太频繁，在不影响第二天工作的前提下。
还有一个共同的& ldquo情况是:一天的工作结束了。一个员工突然发现有紧急情况没有向老板汇报，然后很犹豫:要不要打电话给老板请示？他担心这会让老板很生气。余卫平说，如果是紧急情况，一定要直接给老板打电话请示，完全没问题。外国人虽然不喜欢被打扰，但是能理解这样的事情。所以，如果你的同事是外国人，你可以随时给他打电话，和他讨论你的想法吗？余卫平说，不管对方水平如何，都要遵循私人时间不被打扰的原则，除非情况紧急，否则不要随便打电话。
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