驾驶舱是数据分析报表中用于展示关键分析指标和综合展示数据情况的，因此需要展示的内容多，需要做的内容甄选也多。

一 前言

人力资源作为企业的关键生产力，是一个企业成长发展的根本。随着“知识经济”时代的到来、市场竞争的加剧，企业管理已经从强调对物的管理转向强调对人的管理，人力资源管理愈加重要。

但目前，国内许多中小型企业的人力资源管理现状令人堪忧，往往面临以下问题：

• 人才信息更新不及时。人才流动频繁，人员信息零散，难以实现及时统计，信息更替不及时。
• 部门人力效能不透明。人均产出和人均成本数据缺少直观展示，难以形成对比，不利于调动员工积极性。
• **人员异动影响难降低。**人员流动数据价值亟待挖掘，无法有效指导企业人才储备工作的开展。

二 解决思路

为改善中小企业的人力资源管理现状，帆软推出企业级的人事智能数据分析的解决方案——「人力资源管理方案」。

在企业各级部门的现有人力资源基础上，利用大屏、驾驶舱、移动端、智能推送等功能轻松掌握企业员工结构、员工薪酬、员工状态等等一系列的数据，在管理人才和运营企业的过程中真正做到数据在手，胸有成竹，实现人力资源管理的数字化、高效化。

具体解决方案架构图如下：

1 人才结构分析

**人才结构表：**直观展示各级部门的人员结构分布，实时反映人员流动数据，通过分析人员流动趋势判断公司人才储备健康度，实现人员流动预警，做好人员储备工作。

2 人才利润分析

**人才利润表：**通过销售收入投资回报、人均净利润、人均销售额等人效指标，反映企业精细化运营水平及组织效率水平，为各级部门的人效提升和成本控制提供决策依据。

3 人才异动分析

**人才流量表：**通过深入分析员工离职数据，挖掘人才流失背后原因，从而针对性地制定措施以降低离职率；同时，通过展示培训成本以及培训时长等指标，监控各级部门培训情况。

三 方案效果

该场景方案很好地解决了当前中小型企业人力资源管理面临的痛点问题，能帮助企业明确人力资源情况，应对人效不足、人员流动大等问题。使用该方案可实现如下效果：

• **提高人资管理效率。**整合零散的人力资源数据，帮助人资管理人员减少事务性工作的人力投入，保证其及时获取所需信息，提高人资管理效率。
• **助推企业人效升级。**盘点企业关键人效指标，聚焦于指标排名及变化趋势，助力人力资源效能数据诊断，为后续的企业人效升级指明方向。
• **强化人员异动预警。**深度分析人员流动历史数据，洞察人员流动趋势，从而实现人员流动预警，做好人员储备工作，降低人才流失的消极影响。

四 总结

管理驾驶舱是一款为企业内部领导及相关高管提供的人才分析型系统。打破数据隔离，实现人才数据的流通，人才数据分析及可视化。通过详尽的驾驶舱大屏，实时反映企业的人才状态，将采集的数据形象化、直观化、具体化。信息时代，帆软驾驶舱数据分析对企业发展有着至关重要的作用，选择一款好的驾驶舱对企业是有利的，小编推荐帆软finebi。