公司不发高温补贴怎么办(不发降温费违反劳动法吗)
我们都知道夏天气温升高之后职工们是有高温补贴这一项福利的，那么高温补贴是每个公司都要发放的吗？公司不发高温补贴怎么办？不发降温费违反劳动法吗？下面就跟华夏健康网小编来详细了解一下吧！
公司不发高温补贴怎么办
如果你符合领取高温津贴的条件，而单位拒绝发放，一定要站出来说“不”。
你可以拨打12333进行投诉，或者向用工所在地县级及以上人力资源社会保障主管部门投诉。
为了保障高温下劳动者的权益，相关部门已经出台了比较完善的法规，而企业若拒绝发放相应的补贴，劳动者可以申请劳动仲裁，有些地区还规定企业违反高温天气劳动规定，会受到相关部门的责令改正，若逾期不加以改正的，企业还会被罚款。
因此，在高温到来之际，HR应尽早为企业建立、健全防暑降温工作制度，确保劳动者身体健康和生命安全，同时按时、按标准为劳动者发放相应的补贴，从而避免劳动纠纷，构建和谐的劳资关系。
在高温下工作导致中暑，算工伤吗？
《防暑降温措施管理办法》第十九条规定
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
什么是高温作业？
高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
常见的高温作业人员包括哪些？
夏季露天作业的人员
1、港口、码头货物搬运人员；
2、建筑业户外作业人员；
3、室外线路安装的电力行业从业人员。
存在生产性热源的高温作业场所的人员
1、使用烘箱的电子及通讯设备制造业人员；
2、电池制造业中的熔铸岗位人员；
3、塑料制品业中的注塑成型岗位人员；
4、食品制造业中的油料烘榨、食盐干燥、糕点烘烤人员；
5、饮料制造业中的原料蒸煮、酒精糖化岗位人员；
6、烟草加工业中的烟叶干燥、烟丝烘干岗位人员；
7、蒸汽供应行业的锅炉房人员。