在职场中，选对行业跟对人是非常重要的。

如果跟对了老板，你不仅能够学习到经验和知识，还能丰富自己眼界，实时了解行业动向，升职加薪也指日可待。

如果跟错了老板，只能是浪费时间和精力，落个伤悲离职的下场。

那么哪些老板不值得我们跟随呢？

如果你的老板占了以下多条，请慎重考虑自己的职场规划。

第一种：谈理想，谈情怀，就是不谈钱的老板

我们出来工作就是为了赚钱，但是这种老板和你谈理想，谈情怀，就是不谈钱，硬是把你的工资压的低低的，然后通过不断的给你虚假承诺，让你看到升职加薪的希望，直到你彻底醒悟，黯然离职。

第二种：经常跟员工谈感恩之心的老板

员工和老板是平等的雇佣关系，员工为老板工作创造价值，老板给员工相应的回报，如果老板要求员工感恩公司，说明在老板心中觉得员工是亏欠公司的，那么使唤员工做什么都觉得是理所当然，也就不会在乎员工的想法了。

第三种：把离职的员工说成是背叛的老板

老板选择员工，员工也在选择老板。如果老板觉得员工没有达到预期，可以选择辞退员工。同样的，员工觉得自己在公司的发展没有达到预期，也可以选择离职。双方只是平等的雇佣关系，不存在什么背叛。

第四种：生性多疑的老板

这种老板生性多疑，用人标准是任人唯亲，而不是任人唯贤，对外招人员有明显的猜疑防范之心，不能与其分享公司核心技术和机密。正所谓疑人不用，用人不疑，这种对谁都不信任的老板，只能自己孤军奋战，别人是无法与其共事的，更别说对其忠诚了。

第五种：对公司没有规划的老板

这种老板往往是走一步看一步，不愿对公司发展做中长期规划，这样就浪费了很多的资源，造成人才的流失和资源的闲置，经营成本很高，管理混乱。

第六种：没有格局的老板

这种老板只注重眼前利益，喜欢投机取巧，占别人便宜，这种老板或许短期内会盈利，但是可持续性不强，容易遇到瓶颈难以突破。

第七种：拖欠工资的老板

这种老板不是资金链出了问题，就是老板本身就是个没有诚信的人，公司发展前景堪忧。

第八种：只有惩罚没有奖励的老板

这种老板常常制定各种奇葩的规章制度，用于克扣员工工资，但是却没有相应的奖励措施。

第九种：对员工实行双标的老板

公司的规章制度只制约那些普通员工，而对老板喜欢的人几乎无效，所以所有的员工都把精力放在拍老板马屁上了，没有员工专心务实工作。

第十种：占用员工下班时间的老板

这种老板就是要员工24小时随时待命。加班，开会，团建……即使员工已经下班了，也要无条件完成老板交待的任务。

第十一种：朝令夕改的老板

企业环境不断地变化,公司决策当然也需相应地改变。如果你的老板对所做的决策经常犹豫不决，毫无根据的更换，或者经常某一决策在老板实施几天后就被判定为失败，那么下面的员工将会很难做事。

第十二种：没有野心的老板

这种老板喜欢安于现状，没有危机感，对没有太大的野心和梦想。职场中，野心大的老板做成了大公司，安于现状的老板最后因竞争压力而关门或转行。

第十三种：不重视人才的老板

对任何公司而言，人才是最重要的资源。有了人才，才可以做想做的事。老板业务强的公司往往都做不大，老板业务能力一般，会用人才的老板，往往能做得很大。

老板可以什么都不会，可以什么都不做，但一定要有眼光、大局观。有眼光的老板会用人，有大局观的老板知道得失。他不会计较眼前利益，一个有眼光的老板，眼前的都是浮云，他的目标是星辰大海。跟着有眼光的老板干，哪怕没有出头的机会，你也会学到很多知识。

预祝你在职场中遇到对的老板！