一转眼，所谓“活着就好”的2020年只剩下十二分之一，你是否还有未完成的心愿吗？

对于新的一年，同学们是否又有别样的期望，比如...进大厂？

受今年的疫情影响，很多公司岗位缩减，互联网大厂一再减员，想进大厂更难。

好在经济正在复苏，从现在开始，大厂也要开始新的一年大规模招聘了。

对于一些想进大厂的同学们，就很有必要提前了解它们的薪资情况和级别。

今天，就带大家看看互联网大厂的薪资待遇是如何定的。

1、阿里巴巴

据了解，

P3及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在没了；

P4=专员，应届本科生，无对应管理岗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。

P5=高级，应届研究生，高水准应届本科。社招高潜力起点（阿里社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要，给P5，社招P5往往很快会升P6），无对应管理岗。

P6开始，管理岗M序列出现。P6=M1

P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。P6阿里年薪一般 = 月薪×16（12+1+3）

M1=主管，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。

阿里P7是级别的分水岭，阿里的P6一般是毕业2年+，P6晋升到P7是一个坎，有一定难度，P7再往上晋升会更难。

阿里股票：股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。

2、腾讯

腾讯大部分员工集中在T2.3 和 T3.1；从2.3升到3.1是非常困难的。

腾讯的base相对其他公司一般，但是年终倒是非常的吸引人，腾讯标准薪资是14薪，但腾讯的年终奖是个谜，通常能拿到16-20薪，甚至更多。

腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，最高级，原来的T6.1-6.3，统称为16级。

3、百度

百度薪资结构：月薪×14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪×14。

T5以上为关键岗位，另外还有股票、期权；T5、T6占比较大的级别，T8、T9占比最小；级别越高，每档之间的宽幅越大。

其中，刚毕业时是T2/3，一年一升，到T4会参加答辩。

百度年终平均2~3个月。

4、头条

头条的base，对于一般的互联网公司来说，相对偏高，但是加班情况严重，大小周。

头条的年终不固定，一般是15薪。

期权：期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。

目前头条的2-1和2-2 的人居多，相当于滴滴的D6,D7这样的级别。

个人绩效分为：1/2/3/4/5档，5档最好，1档淘汰。

头条普调是3月，晋升时间是3月和9月。

5、美团

美团的级别，划分的比较细致，每个P1.1-P1.3, P2.1-2.3, P3.1-3.3，因此，对应的滴滴，头条的级别也会有重合的情况。P2.2-2.3对应的D6，优秀的2.3可以对标滴滴的D7；

6、滴滴

滴滴年薪：滴滴发的offer上写的是15薪，一般可以拿到16薪

调薪：每年的4月和10月

滴滴一般是D7及以上才会发期权，分四年行权。

到此，你有目标，有想法了吗？

在接下来的最后一个月，来和小伙伴们，一起努力向上生长，为2020画一个完美句号呀！