每个月拿到手的工资是怎么算出来的？

涨薪还是降薪依据的是什么标准？

工资是不是全由老板说了算？

如果你对这些都蒙查查，

依托最新的参考公式，

能帮你不少忙！

广州市总工会近日召开的

2018年工会组建工作现场会上透露：

广州市总工会将制定统一的

工资集体协商“参考公式”，

拟在行业企业试点形成参考标准后，

向全市推广！

什么是工资集体协商？

工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。

建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。

集体协商该怎么跟用人单位谈？

广州市总工会就准备制定统一的

工资集体协商“参考公式”，

今年拟在行业企业试点，

组织相关专家进行论证、测算。

那这个公式是怎么测算呢？

在掌握企业销售收入、利润、

资产负债、资产损益、

上年度职工工资总额

和职工平均工资等数据基础上，

以客观、实用为原则，

制定全市统一的

工资集体协商“参考公式”。

目前试点单位初步确定为20～30个，

涵盖区域、行业和企业三个层面，

并逐步向全市推广，

可不要小看了这个工资集体协商，

在江苏，

有行业因为这项制度，

职工每年的涨薪幅度达到20%！

举个例子——

2006年，江苏邳州工会率先指导板材家具行业开展工资集体协商，基本统一了行业工资标准，初步解决了以往“企业效益好不涨工资、效益不好就降工资”的问题，职工的无序流动、盲目流动现象也大幅下降；同时规定了企业工资发放的时间，让职工能按时领到工资。

此后每年，职工代表都会在当地工会的带领下，与板材协会的老板代表们就薪酬问题进行谈判。

一年一度的集体协商，让板材行业最低工资标准从2006年的600元/月提高到2016年的2250元/月，比省定一类地区最低工资标准高480元；职工工资年均增长率高达20%，目前月平均工资达到3500元；行业内规模企业职工流动率从当初的60%，下降到目前的不足10%。

有了工会撑腰，

劳动权益有保障多了，

但很多一线劳务人员并没有工会组织，

别急！

今后这九大群体也能加入工会了！

九大基层群体也能加入工会

“九大群体”包括货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员、重点建设项目建筑工人等群体。

广州工会“九大群体”状况调研工作目前已初步完成，广州市总工会7月到8月将开展“九大群体入会集中行动”、举办“九大群体”相关龙头企业集中建会仪式、召开“工会—政府重点群体工作协调会”等工作，还将建立“重点群体线上服务平台”，提供线上专项服务，建设重点群体“职工之家”，打造重点群体服务阵地。

来源 | 工人日报、广州参考、广州日报、中国新闻网等

编辑 | 叶灿辉