我们先从一个反面例子，来看看积极正确的工作态度的重要性：

史娟在一家翻译公司上班。 刚进人公司时，她谨言慎行，做事积极，很快得到了上司的认可，顺利通过了试用期。但在与公司签下了正式合同后，她开始松懈了，心想：我是公司的正式员工了，再也不用被那些老员工呼来唤去了。

一天， 部门经理拿来一大叠资料，对史娟说：“这是一家美国公司的资料，他们要在自己公司的网站上设立中文版，你把这些资料翻译一下，下班前我就要结果。”

史娟看着那叠厚厚的资料，心中产生了一些抵触情绪，觉得部门经理就是欺负新人，心里直嘀咕：”为什么不把这样高强度的工作交给老员工呢？他们的工作效率更高，能更快地完成任务。”但她还是强做笑脸地说:“好的，我这就翻译。”

史娟带着抵触情绪去做事，不自觉地表现出了敷行的态度，认为只要把土司交代的工作完成就行。结果三下五除二，很随意地翻译了一通，然后又去做自己的工作了，在下班的时候她再把翻译好的资料交给经理。

第二天，部门经理把史娟叫到办公室，痛斥了她一顿: “你翻译的是什么东西？客户看了之后，立即退回来让我们重新翻译，这直接影响了我们公司的形象，你知不知道？你这不是能力问题，完全是态度问题------“

从这个例子，我们可看出，员工的态度直接影响到工作成果，并进而影响到所在公司的形象。

那么，积极正确的工作态度从何而来？

一、拿着公司支付给你的工资，就应当做好相应的任务

每当你对工作有抵触情绪，抱怨连连的时候，请自问一个问题：”公司聘用我来是干吗的？“只要你还有一点良知，就不难明白，公司不是让你来白白领工资而不用做事的。

聘用你来，是因为你的能力能够胜任某个职位的工作，可以为公司创造效益。所以应该在其位谋其政，认真努力做好本职工作。

二、在平时的工作中，要有意识的培养”我很重要“的态度

”我很重要“，不仅是一种自我肯定，更是对自我价值的一种期待，以我很重要的态度去做事，那么即使从事最平凡的工作，也能成为最优秀的一员。

一个对自己的工作充满激情的人，无论从事什么，他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣的一线职业，无论遇到什么困难，都会不惧不躁，一丝不苟地去完成。

三、要明确，积极热情的态度是脱颖而出的重要砝码

积极热情是一种神奇的状态，只要你拥有对工作的极大热情，即使你不具备超人的才气，也会获得极大的收获，无论是在物质上还是在精神上。

工作不是三五天的事，而是一辈子的事，如果仅仅以”就业心态“混日子，那么就不可能积极正确的去完成工作，个人天赋、能量也无法发挥出来，到头来往往沦为平庸无能之辈。

一个人在工作中抱着什么样的态度就会产生什么样的结果，德国一家跨国企业的亚洲区负责人曾说，”我们极其看重员工的工作态度，态度不端正，任何事情都不会做得很好，不努力就想获得成绩是根本不可能的事情。“

许多看似琐碎、单调的基层工作，其实是对很好的磨炼，记住：拥有积极正确的态度，才能应对激烈的职场竞争。因此，请在平时就有意识培养自己的积极正确的工作态度。

工作态度是一个永恒的话题，每个人在工作中都会遇到各种各样的问题，这些问题会直接或间接的影响我们的工作质量，尤为重要的是会严重影响我们工作的态度。一个人的工作态度很重要，我们不可以改变别人，但是可以改变自己，改变自己的心态。只有自己的态度端正了，无论你从事任何工作，你都会怀着朝圣般的心情把工作做好！

其次，我们还要善于"换位思考"。顾名思义，就是设身处地的为他人着想，多站在别人的角度去思考问题。这样，我们就会多了一些宽容，多了一理解，改善并拉进了人与人之间的关系。在一个团队中，身为领导的你如能换位思考，那么你的团队将会增强凝聚力，工作效率杠杠的；如果是普通职员，能换位思考，你就会将心比心，从容淡定的完成任务！

当然，还有很多外在条件：比如学习，感恩，务实之类的，个人认为：工作态度和换位思考是最重要的！