没有主见的离职，不论真假辞职，都不要用试探去刷存在感。
跟领导说辞职，领导只回了一个“好”字。是什么意思？
个人认为有3种可能，可以根据自己在职场中的表现对号入座，但基本上辞职的事情，领导是同意了。
第一种：你在公司的表现，或者说给领导的印象比较差，或者说你在公司是可有可无的，领导对你辞职这件事情，心里比较高兴，你不走，没准儿领导都要想办法把你弄走。
所以，在你向领导提出辞职后，领导第一时间回复“好”，表示同意了，而且没做假情假意的挽留，对个人来讲这是比较悲哀的，恐怕领导也害怕一挽留，你又真得留下了！
第二种：可能你在公司的表现也不错，领导也认可你，但辞职的事情，虽然你没有直接和领导说，但早就已经传到领导的耳朵里，可能领导知道你已去意已决，也没有挽留的必要了，天要下雨，娘要嫁人，只能随你去了。
这种情况下，其实是你伤害了领导的感情，所以就简单的回复一个“好”字。
第三种：你给领导说辞职的时候，可能领导正忙着，比如正在开会，发一个“好”字，只是表示他已经知道了这件事情，下来之后他会再处理这件事情，可能会挽留你，也可能不会，但这种情况比较少见。
总之，既然去意已决，领导怎么说已经无关紧要了，不要想得太多，多想想后面的事情吧。
一、没有主见的离职，就像分分合合的感情。
离职这件事情就像分手，总是剪不断理还乱。钱没给到位，想要离职了，如果领导说干完这个月就给你加薪，很多离职的人说那我就再等一个月吧；心受委屈了，领导安抚你说太忙了，没关心到你的感受，顺便对你进行一波商业吹捧体现一下你的重要性，仿佛顿时就没那么委屈了，那就继续呆下去；部门的人都走了，自己心里也不安定，那就离职吧，结果发现新来的同事人也不错，那就先留下吧……这些跟风，拿不定主意的离职，就跟分手一样，总会有奇奇怪怪的吵架理由，但破镜都可能重圆，那感情也会有回心转意的可能。于是在离职这件事情上，如果不清楚自己才要达成的目标、不满足的需求以及补救的途径，那么永远就像那个随风摇摆的墙头草，感情里提分手都会让情感打折，何况谈钱谈利益的职场，也是难以复原啊。
二、盛情难却与否，腿都长在自己身上。
看到题主疑惑，老板为什么没有深情挽留自己，相反一个冷漠的好字，让题主心生不爽。感觉无论怎样提出离职，按情理来讲，老板都要说几句漂亮话，毕竟在一起共事这么久，可是说了好话之后，你真的会留下吗？问题这么久都没解决，就一个安抚就会把问题解决定了吗？
再者领导如果没有寒暄，那也不效率挺高的嘛，竟然想离职，痛痛快快爽爽快快地就走掉不也很好吗？
我之前有个朋友在一家公司提过三次离职的时候，最后一次离职与第一次离职之间相隔两年之久，就是不断的不满，不断的被画饼，不断地憧憬未来，然后又心灰意冷，又离职……陷入一个死性循环，最后发现，这犹豫的两年间，自己的需求依旧没有得到满足。
所以要不要离职取决于你自己要不要走，而不是领导的态度，否则犹豫的时间对你来讲也是浪费。
三、不论真假辞职，都不要用试探去刷存在感。
现在很多人离职并不是真的想要走，而是想作为谈判的筹码，可是这真的顶用吗？在你没成为一个完全可以被替代的主题之前，不管你走不走，你都是可以被替代的，用离职去试探去刷存在感来证明自己的价值是个非常幼稚的做法。比起是她，我们不如沟通。如果你并非想要离开，如果老板真的同意你离职，你又该怎么给自己下台阶呢？如果你真的想走，那领导任何的态度，又怎么能阻挡了你的决心呢？
所以决定要不要离职，取决于当前的工作岗位对自己来讲还有没有任何可以利用的价值，任何工作都是不容易的，比起当前的苟且，如果这个岗位还有你的诗和远方，那么就留下谱写你自己的篇章，如果没有那就另寻他处。
综上，如果走，咱们就坦坦荡荡潇洒地走，挥一挥衣袖优雅地离开；
如果留，咱们继续借势修炼，让未来的江湖上可以有自己的小传奇。