大小周一般指的是：一周休息两天，一周休息一天，如此循环往复。这样的工作时间已经超出了《劳动合同法》规定的每天工作不超过8小时，每周工作不超过5天的标准工时制。所以从法律层面来将，你完全可以申请加班费。

但是要申请加班费你可能会遇到两种困难：

第一种困难：企业从法律程序上，把工资拆除一部分做为加班费发给你，你就没法申请加班费了

企业也不是吃素的，如果企业有证据证明他们已经支付给你加班费了，你申请也就没有意义了。比方说，企业和你签署的《劳动合同》里把你的基本工资写的很低，而在工资核算表上把原本和你谈好的薪资拆出一部分放到加班费这一栏。这么一来，劳动者就很难申请到加班费。因为企业从法律程序上做的合理合法，几乎无懈可击。从这里大家也应该知道为什么很多企业在和你签署劳动合同的时候薪资这个空格让空着了吧。

解决办法：想要解决，最理想的办法就是合规合理的签署劳动合同，不要在开始的时候就被企业“套路”掉。

第二种困难：企业既然这么做就很难为你一个人开口子，这就是他们说的“大局观”。所以，加班费和继续工作这两个选项恐怕不可兼得

如果你单枪匹马和企业讨要加班费，他们会认为你是极不和谐的“音符”，如果你不是关键人才，他们肯定想开除你而后快。所以你要想好，加班费和继续保留这份工作你选择哪一个更划算。如果你们选择一起向公司讨要加班费，十有八九挑头的员工很可能在未来不久将被公司辞退。挑战他们的“规则”会被企业直接定义为“问题员工”。

解决办法：建议你还是综合考虑一下，没有加班费是不是就不值得继续干这份工作了。如果没有这份工作会不会短期给你造成困扰，能不能先暂时按兵不动等到自己确实需要离职的时候再向企业索要加班费。

综上所述，看似很简单，但是企业的套路也是很深的。同时也不得不考虑自己目前的现状，尤其是要做好最坏的打算，如加班费是要到了但是企业不想继续用你了，或者加班费要到了被企业边缘化了。