晋升三级主任科员是政治关怀。

虽然说，现行的职务职级并行是对那些没有职务的人员通过晋升职级来达到工资待遇的提高。四晋三满二年即可，但实际操作上，特别是县级以下，由于职数少，实职多，职级晋升跟实职科级晋升的程序是一样的，都要进行考核、画票，谈话。三级主任科员的指标，很多先给了那些年纪大的晋升正科无望的实职副科级，普通四级主任科员要想晋升三科还是很困难的。所以很多地方，组织部门在老四科临近退休时晋升三级主任员，给辛辛苦苦在革命工作上耕耘一辈子的老同志一种政治上的关怀。

晋升三级主任科员是提升工资待遇。

实际上，四科晋升三科，在工资上并没有多少增加，以我们这边为例，四晋三，工资只增加了175元。因为都属于副科级，车改、取暖费等待遇是一样的，但毕竟工资上是增加了一点，总比不增加要强很多!

退休待遇上，如果在2024年9月30以前退休的，退休金上还会有增加的，2024年10月以后退休的，退休前晋升的三级意义就不大了。

相信您一定是2024年前退休的。

2024年9月30日以前退休的，老办法与新办法相结合，保低限高。

老办法：退休金为2014年9月基本工资*计发比例+退休补贴标准+2015年以后增加的退休费，乘以退休年度对应工资增长率。这里面的退休年度对应工资增长率就涉及了退休前的工资待遇。

新办法由基础养老金、个人账户、过渡性账户三部分组成。

而2024年10月以后退休的，全部与社保相一致，只有基础养老金、个人账户了，临近退休晋升的级别，对个人账户增加没有多大意义了。

晋升三级主任科员是心理上的荣光。

虽然工资没有增加多少，但待遇上的增加，心理的荣光，是无法取代的，当别人或者子孙问到你退休级别时，你可以骄傲的说是你三级主任科员。　

要知道还有许多四级主任科员退休的呢。

总之，无论怎么说，组织上在你临近退休时，还能关心你，想到你，能给你晋升三级主任科员，组织没有忘记你，组织对你的政治待遇的照顾，一定要心怀感恩，幸福满满地奔赴退休生活。

绝对有意义。

我家老先生在乡镇工作，早几年借调市区一段时期。他工作勤恳但不求上进，所以临近退休了还是四级科员一名。这不，终于觉悟了，想争取个三级退休。小心翼翼地跟领导提出申请，没想到新来的年轻领导特好讲话，当即应承下来，说老同志了，辛苦工作了一辈子，应该晋级给自己的工作成绩一个嘉奖肯定。这个月三级终于定下来了。老先生更加干劲十足了，白天顶烈日跟着主管领导在工地上协调施工方与村民的关系，监督工程质量，晚上又经常跟其他领导下到各村委配合解决村务（他住单位宿舍，放假了才回市区家里）。基层能辄不放假的，他有时周末回家也是经常电话不断，我取笑他说嫁给你几十年，以前都不知道你忙的啥，成天不着家，如今才知道你是个“大领导”，这忙的难得回家了，还这个找那个问的。他很骄傲地说：“村民跟领导都很信任我啊！”

这不，上周末，他终于有假放回来参加亲友聚会了。大家都说他精气神十足，越过越年轻了。

我也没介意他工资、退休金能多多少。反正他现在的精神面貌我非常喜欢！