一方面，企业抱怨，招人难，招聘主管压力大。

另一方面,找工作难。

原因：企业想要的人难找，企业的要求比较多，合适的人确实比较难找，高端人才百万年薪都招不到。

一方面，很多人找不到工作，主要是技能和经验不够，价值观和素质不行，对薪酬的期望值太高。

另一方面，企业对招聘的要求过多，薪酬给的不够，应减低要求，加强企业的管理和员工的培训，而不是在市场上挑人。

第三方面，随着机械化，信息化，人工智能的技术普及，企业对普通人员的用工数量越来越低，所以更多希望普通员工学习再学习，学习一些技能，提升自己的能力，转型升级。

第四方面，国家层面，尽快将计算机和软件纳入高考选科项目，未来更多的人进入科研，软件行业，加大大学入学规模，让更多的人从事研发和软件行业。

今年由于疫情的原因，企业延迟复工，无论是国企还是私企，经济活动受到了很大的影响。用人单位的招聘需求骤降。招聘需求下降的同时，大量的中小互联网企业倒闭，大量技术人员下岗，被裁员求职人数暴增。一度导致某知名求职网站瘫痪。由此看来今年的it行业相对于往年来整体上来说工作比较难找的。

虽说现在出现了短暂的就业危机。但是俗话说的好，危难与机遇并存。不难发现疫情对某些领域和行业起到了促进作用。举例来说，比较明显的就是互联网在线教育。大中小学不能复课，都在家上网课，对于提供此类技术服务的公司，不如新东方，学而思，跟谁学应该可以狠狠收割一波客户量，疫情期间的收益也是比较可观的。还有就是互联网远程办公。大家都不能去公司实地办公。需要远程支持。办公软件钉钉复工首日服务器瘫痪。大家最熟悉的电商一次更是暴涨。不让出门那就是在家买买买。由此可见对于企业而言此次疫情期间互联网it产业也出现很多机遇。对于个人来说居家隔离是不是也可以狠狠的刷一波教程，小小的提高一下自己呢？努力提高自己的技术，明确自己的发展方向，选择好的互联网行业，这样会大大降低自己的失业风险。在应对疫情这样的风险时，相对会比较从容。工作难找吗？自己越来越强大，我们也就越能从容的应对。我命由我不由天。加油，奋斗吧，青年