所谓的职场“鸡肋”，要么待在一个冷“衙门”工作岗位“鸡肋”，要么自身能力一般，在公司里属于可有可无的人员。如果公司调整业务，第一批被裁员的那种人。

有个朋友现在就处于这种状态，在一家上市公司工作，部门业绩一般，虽然每年都能完成总公司安排的任务目标，但是整体气氛就是半死不活。

领导是那种没什么上进心，只想着完成目标就OK的人。她的状态自然也不怎么好，每天混吃等死是常态。

她所在的部门不但是整个公司效率最低的，她个人也被领导列入了备裁名单。

有任务都给同部门的另一个同事去做，甚至连同事第二天出差，她竟然第二天早上才知道。她自己心里清楚，要么她自己离职，要么就是等着被裁员。

总之在公司的处境非常尴尬。

对于朋友来说，现在让她离职，她的年龄、工作经验和个人能力，都不占优势。基本上每次聊起天来，都能感受到提前迎来的中年危机，虽然她个人也有这样的意识，但是让她改变现状，又非常困难。

贸然辞职实属不理智，拖延不决又只是浪费时间和精力，到公司提出让她走人的时候，未来的处境更加艰难。

在一个岗位工作三五年，没有培养出任何能够独挡一面的能力，还把自身原有的冲劲儿和上进心给磨没了。

我个人理解的“鸡肋”工作就是这样。

除了能提供一位糊口的工资，没有任何优势。

所以建议年轻人选择工作的时候，一方面要看准行业，另一方面就是部门和岗位。如果能一眼看到自己工作二十年之后的状态，大多数是“鸡肋”式的工作。

刚从校园里出来，如果可以尽量不要选择安逸式的工作，这类工作培养不了突出的工作能力，也不能帮你再上一个台阶。

如果你本人追求的就是安逸，当然可以选择那种没有后顾之忧的稳定工作。但是如果想再上一个台阶，实现自己的理想抱负，那么一份有挑战性的工作，一个好的公司，一个好的领导，缺一不可。

有人问：如果已经在做这种“鸡肋”式的工作，怎么办呢？如何破局？

就像我前文提到的朋友。我给她的建议有两方面：

一是，想在自己的岗位上长期做下去，需要把本职工作做好。

如果不知道岗位职责需要做什么，就拆解自己的工作，比如她属于运营的岗位，那么她的运营岗位，包括客户关系、资料分析，热门类型总结分析，推广宣传等，她在哪方面能力有欠缺，集中精力补足这个部分，培养自己的核心竞争力。（如果公司能给她时间的话，还需要自己多思考动脑。）

二是，对自己的岗位没兴趣，那么就要考虑再就业的问题。

本身的职位没有办法在内部调岗，只能考虑新的工作。思考自己喜欢哪方面工作，分析自己的优势，对什么感兴趣，相关的岗位需要什么技能，趁着现在还有工作收入，有空闲时间补一补自己的技能短板，为职业转身做准备。

二者都有一个核心的要点，就是培养自己的核心竞争力，就像大家常说的那句话，什么是“铁饭碗”？“铁饭碗”不是手里的“碗”有多结实，而是你走到哪里都能用自己的“碗”吃饭。

什么是鸡肋呢？食之无味，弃之可惜。说白了，就是价值低。在职场中的鸡肋不外乎以下三点。

第一，公司鸡肋。

在一家不上不下，不好不坏，甚至是明显可以看得出有滑坡趋势的企业，但因为一些原因，比如工作时间长了有感情，老板待员工不错有感情，现在的工作不太好找，下一份工作未必比现在的更好等等。

类似于这些原因，造成了想离职又不敢离职，不想离职，又觉得毫无发展的地方。可以说，在这样的情况下，公司就是一个鸡肋。

想食，没味道，不食，又饿肚子。

第二，岗位鸡肋。

这种情况也很常见，公司各方面条件都不错，发展的蒸蒸日上。

但你所在的岗位并不是你喜欢的，又或者并非是你擅长的。只因为当初进公司的时候，你没有任何的资历及经验，以及你的专业在社会上不好找工作等，造成了目前你委身于这家不错企业的，做着你不擅长的工作。

时间久了，这份工作对于你来说也就是一个鸡肋。

第三，员工鸡肋。

企业中不乏这类型的员工，他们既不身居要职，也不在重要岗位部门，他们只是在普通部门从事着普通的岗位工作，工作表现上既不亮眼，但也没犯多大过错。

但不论是个人能力，学习能力，还是发展空间，以及在为人处事等方面，都不打眼，甚至是普通到工作十年了，未必能被领导记住，这类型员工也就是企业中类似于鸡肋性质的员工。

不过是基于岗位的不重要性或薪资待遇的不可观性，公司一直在用着他们，但从创造价值方面来说，真的是食之无味，弃之又有点可惜。毕竟找来的新人在忠诚度上不及他们。

所以对于我们每个来说，不妨定期的检验检验公司岗位或自身有没有成为职场中的鸡肋？如果有，一定要注意进行适当的调整，让职场生涯走得更高更远。