有水平的领导都会这么说，这样说的好处是比较人性化，而且留有余地。

首先让你心里舒服，感觉在领导心里有一定分量。

其次的确你很优秀，只是不安于现状，让你出去闯荡一下才能真正体会到现在单位的好，留下这句话的目的，是给你开扇门，真心希望你再回首。

第三、纯粹是客套，大门已经给你关闭，只不过不让你走的尴尬。

第四、领导让你念着现在单位的好，貌似给你留后路，实则封你的口，别出去后诋毁单位。他已经尊了你，也希望你尊重原单位。

聪明领导都有这样的胸怀和格局，既然都要走了，何必在态度上让人反感，留个念想不更好吗？人生漫长，谁也不能保证有没有峰回路转的那一天。

但也有领导不太注重这些细节，面对要离职的员工带搭不理，甚至签个字都冷冰冰，看不到一点和蔼，实在不明智。

每个单位都有口碑，口碑的好坏关系单位的形象，也一定程度影响单位的对外交往和业务发展。每一个与单位有关联包括离职的人，都免不了评价单位，好坏的评价即为口碑。

最大限度地保护单位口碑，是单位负责人义不容辞的责任，就冲这点，也该从细节上让每一个路过的人心里舒服。不做杠精，要做明白人。

做人是相互的，职员和公司也是相互互利的。

公司领导这样说，等于是保留住你会公司的权利了。那么你有没有想过，你要付出一些什么呢？

其实说白了，领导也就是说：你拥有了回公司就职保留权利，至少在同等条件下，优先考虑你。同时，公司接任你职位的人，有什么还需要再咨询或者其它一些帮助，以及那些资源等等，你也必须优先对待。

也就是，交接时候没有能详细完整交代的，或者比较生冷的业务流程方法没能完整传授的，在新同事不能熟练掌握的时候，有可能还要通过电话，微信或者其它的一些沟通的时候，如果在同等条件下，你也要优先（比起玩游戏等）对待。

如果你说的话是：劳资打死也不会回这个破公司了。

那么，公司以后要找你咨询一些不熟悉的流程可能性，为零。因为你明显拒绝了这个互利潜规则条约了。

在职场上，只有相互交换，不存在感情，要随时听懂领导的话里意思哦。

平常一个公司人员离职都由人事部门做最后的交接办理，没有人事部门的则有办公室办理，这些部门没有太多的去留决定权，当然也不会说出“想回来随时欢迎你”需要负责的话。

能说出“想回来随时欢迎你”的只有老板或者总经理。能让老板说出这样的话的员工，也不会是普通的员工，普通的员工离职都由人事或者办公室负责了，老板是没有空闲时间管这些事的。

离职时能见到老板最后一面的，要么是高管，要么是骨干。这样的人在公司所处的位置举足轻重，必有过人之处或者一技之长。从公司离职，是公司的损失，不管大小。

当老板说出这句话的时候，有场面话的意思以表惋惜，也有内心想法的真实表达。绝非随便说说而已。

曾经遇到一位老板，他在员工离职的时候，都会说这句话，他很爱惜自己的员工，是真实的想法。他说，每一位年轻的员工都有很多想法，想着外边的天更蓝，空气更甜。有的想呆腻了，想换换环境，有的想着自己有能力，想出去创业单干。这种想法很正常，也因为有这种想法，也创造出了一部分成功的创业者，以及一部分人更上一层楼。

但现实是，很多创业的都失败了，出去的并没找到更好的工作。但对于公司来说，他们还是优秀的，随时欢迎他们回来，还是公司的人才。

人才是流动的，能出去就可以回来，只要不是违反公司纪律或者其他重大的犯错。回来会更珍惜这份工作，会更加努力。对公司和个人而言，利大于弊。