对于日薪来讲，只适合临时工作，和有弹性时间的，不是每天都必须报到刷考勤的人。这些人不确定工作量，只要完成了，就有工资。这些日结日清，不增加财务会计人员工作量，合作双方都高兴。

而对于是公司单位合同工作人员来说，日结工资使得财务会计人员工作量徒增，而且银行的转账分发工资工作量也是徒增。公司单位都是银行代发工资的，而不可能从公司财务账户每天转账到每个员工的个人账户上。一般发薪日前一至二天将公司需要发放工资的表格拷盘送至银行，同时一拼开好支票及相关材料送至银行（各家银行要求不一）。

还一种情况就是微型公司，日结工资还可以毕竟是人员少。财务会计人员可以通过企业银行批量代发工资。

日结工资和月结工资相比，个人还是喜欢月结工资。每天财务会计都是在繁琐的事情，而月结通过表格制表按照已有的岗位系数，效益等级等直接就计算出来，按时送到银行就可以了。有更多的时间做一些公司预算什么的。

其实不管是每天发工资还是每月发工资，都是对我们日常工作的一个价值的体现。而相对来说，每日发工资并不容易达到。

比方说，我们每个月拿到手的薪资是3000元，其中，2000元的底薪，200元的通讯补贴，300的吃饭补贴，100的交通补贴，200的全勤奖，剩下的200元是绩效工资。那么，这个工资按照日工资怎么发放呢？

其中，如果说底薪加各项补贴平均算还好，全勤奖和绩效工资该如何计算呢。首先，全勤奖不可能平均算。全勤本来就是对月工作日出勤情况的总结，不可能上一天班就发一天全勤奖，这样的全勤奖完全没有任何奖励和激励意义，完全没必要存在。

另外再说说的就是绩效工资。我们都知道，绩效就是公司对员工工作能力和工作结果的一个评估。不可能你今天刚干完一个工作，就马上会产生一定的价值体现。有许多都是得经过一段时间的沉淀才会体现出价值和效益的，既然如此，所谓的每天一结工资更是不现实了。

另外，每月发工资比较好的就是可以一次性拿到比较多，可以对工资做一个规划，对上一个月工作成果有一个比较直观的认识。而每天发工资，不进对于计算工资的人增大了工作量，对于拿到工资的人，每次就拿到一点，完全没概念，可能转手就挂花掉了，完全没有概念。

与其每日发工资，还不如每月发工资。即节省成本，又能让我们一次性拿到可观的工资，增强愉悦感。