员工有事请假不批准算旷工吗？

员工有事请假未被批准却不出勤应算做旷工。

劳动者请假因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。

劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假未准却不出勤，应按旷工处理。

《企业职工奖惩条例》第十八条规定：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

正当理由请假不批算旷工吗

正当理由请假不批算旷工吗 任何地方都有规矩，如果请假没通过，而假了，就算旷工。审批人会根据你的申请事由以及工作按排正确判断 。比如单位正处于攻坚阶段，你以回家探望亲人为由提出请假，肯定不会通过。因为探亲可以稍后进行（一般情况下，发生生死等情形，都会准假，这两情形外，都可延期准假）

上学请假的正当理由

只能是生病了，学生还是好好学习吧，病假单，。这有。，开。，

说是有正当理由，到底哪些可以算正当理由解雇

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

大学想请假五天有什么正当理由

你好，很高兴为你解答

去小诊所开张病假单，，说有病了。。嘿嘿~~病假单上就写需要休息5天左右。。

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买ipad正当理由？

简单啊，第一你要看书，这个看书方便，可以方便学习。第二、方便看视讯，可以多看美剧，国外大学的公开课，提高英语水平。第三、这个可以上网，方便获取资讯。第四、可以当相簿用。第五、可以拍照，录视讯。六、可以当电子词典。七、可以给家里其他的亲戚看到，炫富。八、体现爸爸的爱护。九、给麻麻玩切西瓜（这个我觉得很有用）。十、给爷爷奶奶玩汤姆猫。够了吗？成功了记得给分啊，我想下载课件。。。没积分

请假不批算旷工合法吗

没有经过用人单位允许不去上班，算作旷工是可以的，符合规定。

拘留属不属旷工行为，是不是开除的正当理由

劳动者与用人单位签订劳动合同后， 双方都应当受劳动合同的条款约束。除非因国家法定原因

（法定休假等） 或者用人单位允许 （事假等）， 劳动者都应当到岗上班。 如果劳动者在既没有向用人单位说明事由请假， 也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，

出于主观动机不到岗， 那么就属于 “无故旷工”。

本案中，该员工因私事斗殴，被处以行政拘留。这种员工被有权机关限制人身自由的情况，并非

“无故旷工”。换言之，员工没有到岗上班， 并非出于自己的个人意愿。 因此， 从员工的主观态度与员工客观缺勤行为的关联性上看， 员工被行政拘留的时间不属于旷工，

而应当依法按照 “劳动合同中止”对待。

【法律依据】

《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、 拘留或逮捕的， 用人单位在劳动者被限制人身自由期间，

可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间， 用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。 劳动者经证明被错误限制人身自由的，

暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失， 可由其依据 《国家赔偿法》 要求有关部门赔偿。

正当理由请假因没有人顶班为借口多次不批这合法吗?公司也不招人

一般来说，正常工作时间非因病等原因请假的，公司有权拒绝。

企业撤岗辞退算正当理由吗?

企业以撤岗辞退员工的，不是正当理由，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

星期天请假不批.能算旷工吗

这个是自然，要是你们有规定周日上班，你可以请有事假，但是没事不要乱请假，不批不去上班人家就按你旷工来算的

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