70后的女人，到了人生的关键时期。70后的女人，要比50后、60后的女人幸运得多，她们的关键年龄段与国家快速发展阶段相吻合，她们大多聪明伶俐，脑子活泛，再加上工作勤奋，成为企业管理的骨干力量，因而他们中的佼佼者收入要高许多。

让我们通过二线城市的三个实例来看看三个70后的女人的实际收入情况吧。

我的邻居，梁洁，企业高管

梁洁今年刚51岁，现为某汽车合资企业的副总会计师，年薪34万元。

梁洁原籍内蒙赤峰，从小父亲去世。天下可怜父母心，她与妈妈相依为命。从上幼儿园到上高中，都是妈妈每天4点多起床，给她做饭，叫她起床洗漱、吃早饭，妈妈送她上学，然后再上班。

每天放学，妈妈把她接回家。妈妈做好晚饭，她们吃完收拾好，都已经7点多。妈妈还要辅导她完成作业。这样下来，妈妈一天时要忙15个小时。长年累月地忙碌，妈妈的身体严重消瘦。

时间过得真快，功夫不负有心人。经过努力，26岁的梁洁经过19年的学习，领到了一所“211大学”财会专业研究生毕业证书。

毕业后，她先在一家机械制造企业做财会工作。企业效益不好，工资不高，白白耽误了5年宝贵的时间。后来她被一家汽车制造外商企业聘用。在财务部从事会计工作。经过7年的努力，梁洁先后担任财务部会计、副部长、部长，后来被提拔为企业副总会计师。

经过工作的磨练，梁洁的管理和专业素质得到提升，同时，工资完成了“三级跳”。即年薪由刚入职时的7万元，调增到15万元，又调增到34万元。

梁洁的老公是地区一所三甲医院的副院长，年薪50万元。

她们的儿子已经19岁，正在读大学。

现在梁洁和老公两人年薪80多万元，有房产3套，目前出租1套，再用2套。房屋贷款已经还清。目前家有汽车两部。

老公倔强的脾气形成了她们家庭的特殊管理模式，两个人的收入各自管理，双方父母的赡养费各自负责，儿子上大学开销、日常家庭各种开销等费用，两个人均摊。到目前，梁洁个人存款160万元。

这些年来，梁洁的母亲与她们一起生活，看起来老人的精神格外好。

我原企业的同事张娜，中层管理人员

出生于71年的张娜今年50岁，大学毕业后即来到企业工作至今。她先后任职劳资科科员、副科长，机构改革后任人力资源部部长，年薪16万元。老公在一家房地产公司任销售经理，年薪25万元。

现有房产两套，自用一套，对外出租一套。年收租金家有汽车两部。几年前，由于轻信某些金融理财机构的宣传承诺，投入金融理财的资金25万元血本无归。

近两年来，懂证券业务的张娜用30万元做国债逆回购业务，资金既稳定安全，收益还不错。现在张娜各种贷款都已还清。目前，儿子在国外留学，留学需要资金较多。张娜的个人存款75万元。

她家里比较和谐，孩子留学、家庭日常生活各种消费夫妻共同分摊。

小区物业管理员 崔玉芬

出生于73年。三年前在一家国有企业退休。她中学一毕业，就来到这家机械制造企业工作，一干就是27年。企业一度效益不错，员工收入还可以。

后来，由于企业改制，产品销路不畅，即使实施“减员增效”也无济于事，由此企业一蹶不振，企业再也没有缓过劲来。她45岁退休，退休工资仅有2600元。这几年，随着退休人员涨退休工资，现在2900多元。

老公与她在同一企业工作，现在每月扣完五险一金后3600元。儿子高职毕业后，这几天刚找到工作，月薪3100元。

她和老公每月工资合计仅6500元。她不得不找了个小区物业管理岗位的工作，每月2200元。暂不包括孩子的收入，家庭月收入合计8700元。

每月还要还购房贷款2100元，剩余资金6600元。每月减去生活成本后，将所剩不多的资金存入银行给孩子结婚备用。现在全家多年来在银行累计 存款仅有17万元，她没有任何私房钱。